Điều 52: Các hình thức kỷ luật đối với viên chức quy định: Viên chức vi phạm các quy định của pháp luật trong quá trình thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ thì tùy theo tính chất, mức độ vi phạm, phải chịu 1 trong các hình thức kỷ luật nào sau đây?

Khiển trách

Cảnh cáo

Cách chức

Cả 3 đáp án đều đúng.

Trả lời:

Đáp án đúng: D

Điều 52 của Luật Viên chức quy định về các hình thức kỷ luật đối với viên chức vi phạm pháp luật trong quá trình thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ, bao gồm khiển trách, cảnh cáo, cách chức. Do đó, đáp án đúng là cả 3 đáp án đều đúng.

700+ câu trắc nghiệm ôn thi viên chức Giáo viên THCS và THPT - Phần 1

Tổng hợp hơn 700+ câu trắc nghiệm ôn thi viên chức Giáo viên THCS và THPT (có đáp án) nhằm giúp các bạn ôn tập và luyện thi 2020 đạt kết quả cao.

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 10:

Điều 52: Các hình thức kỷ luật đối với viên chức quy định: Hình thức kỷ luật cách chức chỉ áp dụng đối với.

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Điều 52 Luật Viên chức quy định về các hình thức kỷ luật đối với viên chức, trong đó hình thức kỷ luật cách chức chỉ áp dụng đối với viên chức quản lý.

Câu 11:

Luật viên chức được Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khóa XII, kì họp thứ 8 thông qua ngày?

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Luật Viên chức đã được Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khóa XII, kỳ họp thứ 8 thông qua ngày 15 tháng 11 năm 2010.

Câu 12:

Theo Luật Viên chức sửa đổi 2019. Đối với hợp đồng làm việc xác định thời hạn, trước khi hết hạn hợp đồng làm việc bao nhiêu ngày, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập ký kết tiếp hoặc chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức?

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Theo Khoản 6 Điều 29 Luật Viên chức sửa đổi năm 2019 quy định: "Trước khi hết hạn hợp đồng làm việc xác định thời hạn, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập đánh giá việc thực hiện công việc của viên chức. Trường hợp viên chức đáp ứng yêu cầu thì người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quyết định ký kết tiếp hợp đồng làm việc; trường hợp không đáp ứng yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng làm việc. Đối với hợp đồng làm việc xác định thời hạn còn thời hạn từ đủ 06 tháng trở lên, trước khi hết hạn hợp đồng làm việc 60 ngày, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập phải thông báo bằng văn bản cho viên chức biết về việc chấm dứt hoặc ký kết tiếp hợp đồng làm việc."

Câu 13:

Theo Luật Viên chức sửa đổi 2019. Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng. Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn không áp dụng.

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Câu hỏi này liên quan đến Luật Viên chức sửa đổi 2019 và việc áp dụng hợp đồng làm việc không xác định thời hạn. Theo đó, hợp đồng làm việc không xác định thời hạn không áp dụng đối với viên chức được tuyển dụng trước ngày 01 tháng 7 năm 2020. Thay vào đó, họ có thể tiếp tục thực hiện hợp đồng làm việc xác định thời hạn hoặc hợp đồng làm việc không xác định thời hạn đã ký trước đó. Do đó, phương án 1 là đáp án đúng.

Câu 14:

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Theo Luật Viên chức sửa đổi 2019, hợp đồng làm việc không xác định thời hạn không áp dụng đối với viên chức được tuyển dụng sau ngày 01 tháng 7 năm 2020. Điều này có nghĩa là, sau thời điểm này, viên chức mới thường sẽ ký hợp đồng xác định thời hạn. Phương án 2 (Viên chức được tiếp nhận, bổ nhiệm vào vị trí việc làm được pháp luật quy định là công chức thì quyết định tiếp nhận, bổ nhiệm đồng thời là quyết định tuyển dụng) là một trường hợp đặc biệt, không liên quan đến việc ký kết hợp đồng làm việc xác định hay không xác định thời hạn theo Luật Viên chức. Phương án 3 (Người được tuyển dụng làm viên chức làm việc tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn) cũng không phải là trường hợp loại trừ việc ký hợp đồng không xác định thời hạn trước ngày 01 tháng 7 năm 2020.

Câu 15:

Theo Luật Viên chức sửa đổi năm 2019. Thời hiệu xử lý kỷ luật được quy định bao nhiêu năm không thuộc hành vi “vi phạm ít nghiêm trọng đến mức phải kỷ luật bằng hình thức khiển trách”?

Lời giải: