Điều 48: Quản lýviên chức quy định nội dung quản lý viên chức bao gồm nội dung nào?

Xây dụng vị trí việc làm; bổ nhiệm, thay đổi chức danh nghề nghiệp.

Tuyển dụng viên chức; Kí hợp đồng làm việc

Thay đổi vị trí việc làm, biệt phái, chấm dứt hợp đồng làm việc, giải quyết chế độ thôi việc.

Cả 3 đều đúng

Trả lời:

Đáp án đúng: D

Điều 48 của Luật Viên chức quy định nội dung quản lý viên chức bao gồm rất nhiều nội dung, trong đó có: xây dựng vị trí việc làm; tuyển dụng viên chức; ký hợp đồng làm việc; bổ nhiệm, thay đổi chức danh nghề nghiệp; thay đổi vị trí việc làm; biệt phái; chấm dứt hợp đồng làm việc; giải quyết chế độ thôi việc. Vì vậy đáp án "Cả 3 đều đúng" là đáp án chính xác nhất.

700+ câu trắc nghiệm ôn thi viên chức Giáo viên THCS và THPT - Phần 10

Tổng hợp hơn 700+ câu trắc nghiệm ôn thi viên chức Giáo viên THCS và THPT (có đáp án) nhằm giúp các bạn ôn tập và luyện thi 2020 đạt kết quả cao.

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 13:

Điều 52: Các hình thức kỷ luật đối với viên chức quy định: Quyết định kỷ luật được lưu vào hồ sơ viên chức đúng hay sai?

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Điều 52 của Luật Viên chức quy định về các hình thức kỷ luật đối với viên chức và việc quyết định kỷ luật phải được lưu vào hồ sơ viên chức. Vì vậy, đáp án "Đúng" là chính xác.

Câu 14:

Điều 54: tạm đình chỉ công tác quy định: trong thời hạn xử lý kỷ luật ai là người quyết định tạm đình chỉ công tác của viên chức nếu thấy viên chức tiếp tục làm việc có thể gây khó khăn cho việc xem xét, xử lý kỷ luật?

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Câu hỏi này liên quan đến quy định về tạm đình chỉ công tác của viên chức trong quá trình xử lý kỷ luật. Theo điều 54, người có thẩm quyền quyết định tạm đình chỉ công tác là người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập nếu xét thấy viên chức tiếp tục làm việc có thể gây khó khăn cho việc xem xét, xử lý kỷ luật.

Câu 15:

Điều 55: trách nhiệm bồi thường, hoàn trả quy định: Cơ quan nào quy định chi tiết việc xác định mức hoàn trả của viên chức là?

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Theo Điều 55 của văn bản pháp luật liên quan (được ngầm hiểu trong câu hỏi), Chính phủ là cơ quan có thẩm quyền quy định chi tiết việc xác định mức hoàn trả của viên chức. Các cơ quan như Bộ Giáo dục và Đào tạo, Nhà nước (ở đây được hiểu là một khái niệm rộng) hoặc Pháp luật (cũng là một khái niệm rộng) không trực tiếp quy định chi tiết vấn đề này.

Câu 16:

Theo Luật Viên chức 2010 và sửa đổi năm 2019. Hình thức kỷ luật nào sau đây không phải là hình thức kỷ luật đối với Viên chức quản lý?

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Theo Luật Viên chức 2010 và sửa đổi năm 2019, các hình thức kỷ luật đối với viên chức quản lý bao gồm: khiển trách, cảnh cáo, cách chức, buộc thôi việc. Hình thức "bãi nhiệm" không được quy định trong Luật Viên chức đối với viên chức quản lý. Bãi nhiệm thường được sử dụng đối với các chức danh do bầu cử.

Câu 17:

Theo Luật Viên chức 2010 và sửa đổi năm 2019. Viên chức bị cảnh cáo thì thời hạn nâng lương bị kéo dài bao nhiêu tháng?

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Theo Khoản 2 Điều 82 Luật Viên chức 2010 sửa đổi 2019 quy định: "Viên chức bị khiển trách thì không thực hiện việc nâng lương trong thời hạn 06 tháng, bị cảnh cáo thì không thực hiện việc nâng lương trong thời hạn 12 tháng". Như vậy, viên chức bị cảnh cáo thì thời hạn nâng lương bị kéo dài 12 tháng. Tuy nhiên, không có đáp án nào trùng khớp. Vì vậy, câu hỏi này không có đáp án đúng.

Câu 18:

Theo Luật Viên chức 2010 và sửa đổi năm 2019. Quá trình cống hiến, thời gian công tác của viên chức trước khi chuyển sang làm cán bộ, công chức và ngược lại được xem xét khi thực hiện các nội dung liên quan đến?

Lời giải: