Điều 36: Biệt phái viên chức có mấy khoản?

4 khoản

5 khoản

6 khoản

7 khoản

Trả lời:

Đáp án đúng: C

Để trả lời câu hỏi này, chúng ta cần tìm đến Điều 36 trong văn bản pháp luật liên quan đến biệt phái viên chức. Sau khi tham khảo, Điều 36 thường quy định về các nội dung liên quan đến biệt phái viên chức, bao gồm các khoản như:

Quy định chung về biệt phái.
Đối tượng được biệt phái.
Thời hạn biệt phái.
Quyền và nghĩa vụ của viên chức biệt phái.
Trách nhiệm của cơ quan, đơn vị cử biệt phái.
Trách nhiệm của cơ quan, đơn vị tiếp nhận viên chức biệt phái.

Như vậy, Điều 36 thường có 6 khoản quy định về các khía cạnh khác nhau của biệt phái viên chức.

700+ câu trắc nghiệm ôn thi viên chức Giáo viên THCS và THPT - Phần 11

Tổng hợp hơn 700+ câu trắc nghiệm ôn thi viên chức Giáo viên THCS và THPT (có đáp án) nhằm giúp các bạn ôn tập và luyện thi 2020 đạt kết quả cao.

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 9:

Điều 48: cơ quan quyđịnh quản lý viên chức là?

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Theo quy định tại Điều 48 của Luật Viên chức, Chính phủ là cơ quan quy định quản lý viên chức. Các đáp án khác như Bộ Giáo dục và Đào tạo, Đơn vị sự nghiệp công lập, và Nhà nước không phải là đối tượng được nhắc đến trong điều luật này với vai trò là cơ quan quản lý viên chức một cách tổng quát.

Câu 10:

Điều 54: tạm đình chỉ công tác quy định: Hết thời gian tạm đình chỉ công tác, nếu viên chức không bị xử lý kỷ luật thì được?

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Theo Điều 54 của Luật Viên chức về tạm đình chỉ công tác, khi hết thời gian tạm đình chỉ công tác, nếu viên chức không bị xử lý kỷ luật thì sẽ được bố trí trở lại vị trí việc làm ban đầu. Các phương án còn lại không phù hợp với quy định này.

Câu 11:

Điều 54: tạm đình chỉ công tác quy định: Trong thời gian tạm đình chỉ công tác, viên chức được hưởng lương theo quy định của Chính phủ điều này đúng hay sai?

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Điều 54 của Luật Viên chức quy định về tạm đình chỉ công tác. Trong thời gian bị tạm đình chỉ công tác, viên chức chỉ được hưởng lương theo quy định của Chính phủ nếu việc tạm đình chỉ là không đúng (tức là viên chức đó không vi phạm). Trong trường hợp viên chức có vi phạm và bị tạm đình chỉ thì sẽ không được hưởng lương. Vì vậy, phát biểu 'Trong thời gian tạm đình chỉ công tác, viên chức được hưởng lương theo quy định của Chính phủ' là không hoàn toàn chính xác trong mọi trường hợp.

Câu 12:

Điều 61: Hiệu lực thi hành: Luật viên chức có hiệu lực thi hành từ ngày?

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Điều 61 của Luật Viên chức quy định về hiệu lực thi hành. Theo đó, Luật Viên chức có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm 2012. Các quy định trước đây trái với Luật này đều hết hiệu lực.

Câu 13:

Theo Luật Viên chức sửa đổi năm 2019. Nội dung ở phương án nào sau đây có nội dung không đúng?

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Theo Luật Viên chức sửa đổi năm 2019, một trong những nội dung đánh giá viên chức quản lý là mức xếp loại chất lượng của cá nhân không cao hơn mức xếp loại chất lượng của cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp phụ trách. Điều này nhằm đảm bảo tính khách quan và công bằng trong đánh giá, đồng thời khuyến khích viên chức quản lý gắn bó và chịu trách nhiệm với kết quả hoạt động của đơn vị. Phương án 1 lại đề cập đến viên chức không quản lý, nhưng lại áp dụng tiêu chí đánh giá của viên chức quản lý, do đó đây là nội dung không đúng.

Câu 14:

Theo Luật Viên chức 2010 và sửa đổi năm 2019. Viên chức được khen thưởng do có công trạng, thành tích đặc biệt được xét nâng lương trước thời hạn, nâng lương vượt bậc theo quy định của cơ quan nào?

Lời giải: