Điều 54: tạm đình chỉ công tác quy định: Hết thời gian tạm đình chỉ công tác, nếu viên chức không bị xử lý kỷ luật thì được?

undefined.

Bổ nhiệm vào vị trí việc làm cũ

Bổ nhiệm vào vị trí việc làm khác

Chấm dứt hợp đồng làm việc

Cả 3 đều sai

Trả lời:

Đáp án đúng: a

Theo Điều 54 của Luật Viên chức về tạm đình chỉ công tác, khi hết thời gian tạm đình chỉ công tác, nếu viên chức không bị xử lý kỷ luật thì sẽ được bố trí trở lại vị trí việc làm ban đầu. Các phương án còn lại không phù hợp với quy định này.

700+ câu trắc nghiệm ôn thi viên chức Giáo viên THCS và THPT - Phần 11

Tổng hợp hơn 700+ câu trắc nghiệm ôn thi viên chức Giáo viên THCS và THPT (có đáp án) nhằm giúp các bạn ôn tập và luyện thi 2020 đạt kết quả cao.

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 11:

Điều 54: tạm đình chỉ công tác quy định: Trong thời gian tạm đình chỉ công tác, viên chức được hưởng lương theo quy định của Chính phủ điều này đúng hay sai?

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Điều 54 của Luật Viên chức quy định về tạm đình chỉ công tác. Trong thời gian bị tạm đình chỉ công tác, viên chức chỉ được hưởng lương theo quy định của Chính phủ nếu việc tạm đình chỉ là không đúng (tức là viên chức đó không vi phạm). Trong trường hợp viên chức có vi phạm và bị tạm đình chỉ thì sẽ không được hưởng lương. Vì vậy, phát biểu 'Trong thời gian tạm đình chỉ công tác, viên chức được hưởng lương theo quy định của Chính phủ' là không hoàn toàn chính xác trong mọi trường hợp.

Câu 12:

Điều 61: Hiệu lực thi hành: Luật viên chức có hiệu lực thi hành từ ngày?

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Điều 61 của Luật Viên chức quy định về hiệu lực thi hành. Theo đó, Luật Viên chức có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm 2012. Các quy định trước đây trái với Luật này đều hết hiệu lực.

Câu 13:

Theo Luật Viên chức sửa đổi năm 2019. Nội dung ở phương án nào sau đây có nội dung không đúng?

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Theo Luật Viên chức sửa đổi năm 2019, một trong những nội dung đánh giá viên chức quản lý là mức xếp loại chất lượng của cá nhân không cao hơn mức xếp loại chất lượng của cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp phụ trách. Điều này nhằm đảm bảo tính khách quan và công bằng trong đánh giá, đồng thời khuyến khích viên chức quản lý gắn bó và chịu trách nhiệm với kết quả hoạt động của đơn vị. Phương án 1 lại đề cập đến viên chức không quản lý, nhưng lại áp dụng tiêu chí đánh giá của viên chức quản lý, do đó đây là nội dung không đúng.

Câu 14:

Theo Luật Viên chức 2010 và sửa đổi năm 2019. Viên chức được khen thưởng do có công trạng, thành tích đặc biệt được xét nâng lương trước thời hạn, nâng lương vượt bậc theo quy định của cơ quan nào?

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Theo Khoản 1 Điều 28 Luật Viên chức 2010 sửa đổi 2019 quy định về khen thưởng. Viên chức được khen thưởng do có công trạng, thành tích đặc biệt được xét nâng lương trước thời hạn, nâng lương vượt bậc theo quy định của Chính phủ.

Câu 15:

Theo Luật Viên chức 2010 và sửa đổi năm 2019. Thời gian tạm đình chỉ công tác không quá bao nhiêu ngày?

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Theo Khoản 4 Điều 82 Luật Viên chức 2010 sửa đổi 2019 quy định: "Thời gian tạm đình chỉ công tác không quá 15 ngày, trường hợp cần thiết có thể kéo dài nhưng không quá 30 ngày. Hết thời hạn tạm đình chỉ công tác, nếu viên chức không bị xử lý kỷ luật thì được tiếp tục làm việc". Như vậy, thời gian tạm đình chỉ công tác tối đa là 30 ngày nếu có kéo dài.

Câu 16:

Theo Luật Viên chức 2010 và sửa đổi năm 2019. Hết thời gian tạm đình chỉ công tác, nếu viên chức không bị xử lý kỷ luật thì giải quyết như thế nào?

Lời giải: