Điều 35: trách nhiệm và quyền lợi của viên chức trong đào tạo, bồi dưỡng quy định: “Viên chức được cử tham gia đào tạo, bồi dưỡng được hưởng tiền lương và phụ cấp theo quy định của pháp luật và quy chế của đơn vị sự nghiệp công lập; thời gian đào tạo, bồi dưỡng được tính là thời gian công tác liên tục, được xét nâng lương” điều này đúng hay sai?

Luật Viên chức sửa đổi 2019 quy định về việc chuyển đổi từ hợp đồng xác định thời hạn sang hợp đồng không xác định thời hạn đối với viên chức. Theo đó, có 04 trường hợp viên chức sẽ ký hợp đồng không xác định thời hạn kể từ 01/7/2020, hay còn gọi là "viên chức suốt đời".

1. Được tuyển dụng trước ngày 01/01/2014 và hiện đang thực hiện hợp đồng xác định thời hạn.
2. Cán bộ, công chức chuyển thành viên chức.
3. Người được tuyển dụng thông qua xét tuyển vào các vị trí việc làm không yêu cầu kinh nghiệm công tác.
4. Người có đủ 05 năm công tác trở lên kể từ ngày có quyết định tuyển dụng lần đầu, tính đến ngày 01/7/2020, đáp ứng đầy đủ các điều kiện theo quy định.

Do đó, đáp án đúng là 04 trường hợp.

Theo quy định của Luật Viên chức sửa đổi 2019, đơn vị sự nghiệp công lập có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức trong 4 trường hợp được quy định cụ thể tại Điều 29. Cụ thể như sau:

1. Viên chức ốm đau đã điều trị trong thời gian 12 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn hoặc đã điều trị 06 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng xác định thời hạn mà khả năng làm việc chưa hồi phục. Khi sức khỏe của viên chức bình phục, thì được xem xét bố trí vào vị trí việc làm phù hợp.


2. Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác làm cho đơn vị sự nghiệp công lập buộc phải thu hẹp quy mô, cắt giảm vị trí việc làm.


3. Khi đơn vị sự nghiệp công lập chấm dứt hoạt động theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền.


4. Viên chức không hoàn thành nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết trong 02 năm liên tiếp.