Theo Luật Viên chức sửa đổi 2019. Có bao nhiêu trường hợp là đối tượng hợp đồng không xác định thời hạn từ 01/7/2020 (hưởng “viên chức suốt đời”)?

Theo quy định của Luật Viên chức sửa đổi 2019, đơn vị sự nghiệp công lập có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức trong 4 trường hợp được quy định cụ thể tại Điều 29. Cụ thể như sau:

1. Viên chức ốm đau đã điều trị trong thời gian 12 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn hoặc đã điều trị 06 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng xác định thời hạn mà khả năng làm việc chưa hồi phục. Khi sức khỏe của viên chức bình phục, thì được xem xét bố trí vào vị trí việc làm phù hợp.


2. Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác làm cho đơn vị sự nghiệp công lập buộc phải thu hẹp quy mô, cắt giảm vị trí việc làm.


3. Khi đơn vị sự nghiệp công lập chấm dứt hoạt động theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền.


4. Viên chức không hoàn thành nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết trong 02 năm liên tiếp.

Theo Khoản 2 Điều 56 Luật Viên chức sửa đổi năm 2019, nội dung đánh giá viên chức không giữ chức vụ quản lý bao gồm:

a) Chấp hành đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước;

b) Phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, tác phong và lề lối làm việc;

c) Năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ;

d) Tiến độ và kết quả thực hiện nhiệm vụ;

đ) Tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ nhân dân, tinh thần hợp tác trong công tác;

e) Khả năng phát triển.

Như vậy, có 6 nội dung đánh giá viên chức không quản lý.

Theo Luật Cán bộ, Công chức sửa đổi năm 2019, hình thức kỷ luật áp dụng đối với viên chức quản lý bao gồm:

- Khiển trách.

- Cảnh cáo.

- Cách chức.

- Buộc thôi việc.

Vì vậy, phương án "Tất cả các phương án đều đúng" là đáp án chính xác nhất.