Theo Luật Viên chức sửa đổi 2019. Có bao nhiêu trường hợp đơn vị sự nghiệp công lập được đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức

Câu 22:

Theo Luật Viên chức 2019. Viên chức không đạt yêu cầu sau thời gian tập sự thì đơn vị sự nghiệp công lập được đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức, nội dung này được thể hiện ở theo Luật nào?

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Câu hỏi đề cập đến việc đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức không đạt yêu cầu sau thời gian tập sự theo Luật Viên chức 2019. Điều này được quy định cụ thể trong Luật Viên chức sửa đổi 2019.

Câu 23:

Theo Luật Viên chức sửa đổi năm 2019. Có bao nhiêu nội dung đánh giá Viên chức không quản lý?

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Theo Khoản 2 Điều 56 Luật Viên chức sửa đổi năm 2019, nội dung đánh giá viên chức không giữ chức vụ quản lý bao gồm:

a) Chấp hành đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước;

b) Phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, tác phong và lề lối làm việc;

c) Năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ;

d) Tiến độ và kết quả thực hiện nhiệm vụ;

đ) Tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ nhân dân, tinh thần hợp tác trong công tác;

e) Khả năng phát triển.

Như vậy, có 6 nội dung đánh giá viên chức không quản lý.

Câu 24:

Theo Luật Viên chức sửa đổi năm 2019. Viên chức sẽ không được áp dụng thời hiệu xử lý kỷ luật và bị xem xét xử lý kỷ luật vào bất cứ thời điểm nào nếu bị phát hiện là có một trong các hành vi vi phạm:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Theo Luật Viên chức sửa đổi năm 2019, viên chức sẽ không được áp dụng thời hiệu xử lý kỷ luật và bị xem xét xử lý kỷ luật vào bất cứ thời điểm nào nếu bị phát hiện là có một trong các hành vi vi phạm sau: (1) Viên chức là đảng viên có hành vi vi phạm đến mức phải kỷ luật bằng hình thức khai trừ; (2) Có hành vi vi phạm quy định về công tác bảo vệ chính trị nội bộ; (3) Có hành vi xâm hại đến lợi ích quốc gia trong lĩnh vực quốc phòng, an ninh, đối ngoại. Do đó, đáp án "Tất cả các phương án" là đáp án đúng.

Câu 25:

Theo Luật Cán bộ, Công chức sửa đổi năm 2019. Hình thức kỷ luật nào sau đây áp dụng đối với Viên chức quản lý?

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Theo Luật Cán bộ, Công chức sửa đổi năm 2019, hình thức kỷ luật áp dụng đối với viên chức quản lý bao gồm:

- Khiển trách.

- Cảnh cáo.

- Cách chức.

- Buộc thôi việc.

Vì vậy, phương án "Tất cả các phương án đều đúng" là đáp án chính xác nhất.

Câu 26:

Theo Luật Viên chức 2010 và sửa đổi năm 2019. Hình thức kỷ luật nào sau đây không phải là hình thức kỷ luật đối với Viên chức quản lý?

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Theo Luật Viên chức 2010 sửa đổi 2019, các hình thức kỷ luật đối với viên chức quản lý bao gồm: khiển trách, cảnh cáo, cách chức, buộc thôi việc. Hình thức "Miễn nhiệm" không phải là một hình thức kỷ luật mà là một hình thức thôi giữ chức vụ khi viên chức không còn đáp ứng được yêu cầu của vị trí quản lý hoặc vì lý do khác không liên quan đến vi phạm kỷ luật.

Câu 27:

Theo Luật Viên chức 2010 và sửa đổi năm 2019. Quyết định kỷ luật của Viên chức được?

Lời giải: