Điều 26: trong Hợp đồng làm việc của chương III Tuyển dụng, sử dụng viên chức - Luật Viên Chức quy định: Hình thức của hợp đồng làm việc là?

Bị buộc thôi việc

Đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc mà vi phạm quy định tại các khoản 4,5 và 6 Điều 29 của luật này

Chấm dứt hợp đồng làm việc theo quy định tại khoản 5 Điều 28 của Luật này

Cả 3 đều đúng

Pháp luật về lao động

Pháp luật về bảo hiểm xã hội

Pháp luật về lao động và Pháp luật về bảo hiểm xã hội

Hội đồng nhà trường

Người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền quản lý viên chức (1)

Giám đốc Sở nội vụ

Phương án (1) hoặc (2)

Người đứng đầu cơ quan, tổ chức trực tiếp sử dụng viên chức (2)

Chấp hành đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước, quy định của cơ quan, tổ chức, đơn vị

Việc thực hiện quy định về đạo đức nghề nghiệp

Tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ nhân dân, tinh thần hợp tác với đồng nghiệp và việc thực hiện quy tắc ứng xử của viên chức

Không có phương án nào đúng

Việc thực hiện quy định về đạo đức nghề nghiệp;

Tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ nhân dân, tinh thần hợp tác với đồng nghiệp và việc thực hiện quy tắc ứng xử của viên chức;

Việc thực hiện các nghĩa vụ khác của viên chức

Tất cả các phương án đều đúng

Hợp đồng xác định thời hạn (1)

Hợp đồng không xác định thời hạn (2)

Hợp đồng ngắn hạn (3)

Phương án (1) và (2)

Là Thời hạn xử lý kỷ luật đối với viên chức là khoảng thời gian từ khi phát hiện hành vi vi phạm của viên chức đến khi có quyết định xử lý kỷ luật của cấp có thẩm quyền

Là thời hạn xử lý kỷ luật đối với Viên chức là thời gian Viên chức chịu hình thức xử lý kỷ luật từ khi có quyết định xử lý kỷ luật của cơ quan, tổ chức có thẩm quyền

Là thời hạn mà khi hết thời hạn đó thì Viên chức có hành vi vi phạm không bị xử lý kỷ luật. Thời hiệu xử lý kỷ luật được tính từ thời điểm có hành vi vi phạm

90 ngày

60 ngày

120 ngày

30 ngày

03

07

05

10

Quốc hội

Chính phủ

Nhà nước

Bộ Nội vụ