Theo Luật Viên chức sửa đổi 2019. Hợp đồng làm việc có?

Hợp đồng xác định thời hạn (1)

Hợp đồng không xác định thời hạn (2)

Hợp đồng ngắn hạn (3)

Phương án (1) và (2)

Trả lời:

Đáp án đúng: D

Theo Luật Viên chức sửa đổi 2019, có hai loại hợp đồng làm việc chính là hợp đồng xác định thời hạn và hợp đồng không xác định thời hạn. Do đó, phương án (1) và (2) là đáp án đúng.

700+ câu trắc nghiệm ôn thi viên chức Giáo viên THCS và THPT - Phần 3

Tổng hợp hơn 700+ câu trắc nghiệm ôn thi viên chức Giáo viên THCS và THPT (có đáp án) nhằm giúp các bạn ôn tập và luyện thi 2020 đạt kết quả cao.

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 19:

Theo Luật Viên chức sửa đổi năm 2019. Thời hạn xử lý kỷ luật đối với Viên chức là?

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Theo Luật Viên chức sửa đổi năm 2019, "Thời hạn xử lý kỷ luật" được hiểu là khoảng thời gian từ khi phát hiện hành vi vi phạm của viên chức đến khi có quyết định xử lý kỷ luật của cấp có thẩm quyền. Các phương án khác đưa ra định nghĩa về thời gian chịu kỷ luật hoặc thời hiệu xử lý kỷ luật, không phải thời hạn xử lý kỷ luật.

Câu 20:

Theo Luật Viên chức sửa đổi năm 2019. Thời hạn xử lý kỷ luật không quá bao nhiêu ngày (Trừ trường hợp vụ việc có tình tiết phức tạp cần có thời gian thanh tra, kiểm tra để xác minh làm rõ thêm)

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Theo Điều 56, Luật Viên chức sửa đổi năm 2019 quy định về thời hiệu, thời hạn xử lý kỷ luật:

"1. Thời hiệu xử lý kỷ luật là 02 năm kể từ thời điểm có hành vi vi phạm.

2. Thời hạn xử lý kỷ luật đối với viên chức là khoảng thời gian được tính từ thời điểm phát hiện hành vi vi phạm của viên chức đến thời điểm có quyết định xử lý kỷ luật của cấp có thẩm quyền.

3. Thời hạn xử lý kỷ luật không quá 90 ngày; trường hợp vụ việc có tình tiết phức tạp cần có thời gian thanh tra, kiểm tra để xác minh làm rõ thêm thì thời hạn xử lý kỷ luật có thể kéo dài nhưng không quá 150 ngày. Như vậy, đáp án đúng là 90 ngày."

Câu 21:

Theo Luật Viên chức sửa đổi năm 2019. Trường hợp viên chức đã bị khởi tố, truy tố hoặc đã có quyết định đưa ra xét xử theo thủ tục tố tụng hình sự nhưng sau đó có quyết định đình chỉ điều tra hoặc đình chỉ vụ án mà hành vi vi phạm có dấu hiệu vi phạm kỷ luật thì bị xem xét xử lý kỷ luật. Thời gian điều tra, truy tố, xét xử theo thủ tục tố tụng hình sự không được tính vào thời hạn xử lý kỷ luật. Trong thời hạn ......... ngày làm việc, kể từ ngày ra quyết định đình chỉ điều tra, đình chỉ vụ án, người ra quyết định phải gửi quyết định và tài liệu có liên quan cho cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý viên chức để xem xét xử lý kỷ luật?

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Theo Khoản 4 Điều 56 Luật Viên chức sửa đổi năm 2019 quy định: "Trường hợp viên chức đã bị khởi tố, truy tố hoặc đã có quyết định đưa ra xét xử theo thủ tục tố tụng hình sự nhưng sau đó có quyết định đình chỉ điều tra hoặc đình chỉ vụ án mà hành vi vi phạm có dấu hiệu vi phạm kỷ luật thì bị xem xét xử lý kỷ luật. Thời gian điều tra, truy tố, xét xử theo thủ tục tố tụng hình sự không được tính vào thời hạn xử lý kỷ luật. Trong thời hạn 03 ngày làm việc, kể từ ngày ra quyết định đình chỉ điều tra, đình chỉ vụ án, người ra quyết định phải gửi quyết định và tài liệu có liên quan cho cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý viên chức để xem xét xử lý kỷ luật."

Câu 22:

Theo Luật Viên chức 2010 và sửa đổi năm 2019. Cơ quan nào quy định việc áp dụng các hình thức kỷ luật, trình tự, thủ tục và thẩm quyền xử lý kỷ luật đối với viên chức

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Theo Luật Viên chức 2010 và sửa đổi năm 2019, Chính phủ là cơ quan có thẩm quyền quy định việc áp dụng các hình thức kỷ luật, trình tự, thủ tục và thẩm quyền xử lý kỷ luật đối với viên chức.

Câu 23:

Theo Luật Viên chức 2010 và sửa đổi năm 2019. Hình thức kỷ luật nào sau đây không phải là hình thức kỷ luật đối với Viên chức không quản lý?

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Theo Luật Viên chức 2010 sửa đổi 2019, Điều 16 quy định các hình thức kỷ luật đối với viên chức không giữ chức vụ quản lý bao gồm:

1. Khiển trách;

2. Cảnh cáo;

3. Buộc thôi việc.

Như vậy, hình thức kỷ luật Cách chức không áp dụng cho viên chức không giữ chức vụ quản lý.

Câu 24:

Theo Luật Viên chức 2010 và sửa đổi năm 2019. Viên chức khi thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ được phân công có lỗi gây thiệt hại cho người khác mà đơn vị sự nghiệp công lập phải bồi thường thì ai là người có nghĩa vụ hoàn trả cho đơn vị sự nghiệp công lập?

Lời giải: