Theo Luật Viên chức sửa đổi năm 2019. Ai là người ban hành quy chế đánh giá Viên chức của cơ quan, tổ chức, đơn vị mình?

Người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền quản lý viên chức (1)

Giám đốc Sở nội vụ

Phương án (1) hoặc (2)

Người đứng đầu cơ quan, tổ chức trực tiếp sử dụng viên chức (2)

Trả lời:

Đáp án đúng: D

Theo Luật Viên chức sửa đổi năm 2019, Người đứng đầu cơ quan, tổ chức trực tiếp sử dụng viên chức là người có thẩm quyền ban hành quy chế đánh giá viên chức của cơ quan, tổ chức, đơn vị mình. Điều này nhằm đảm bảo quy chế đánh giá sát với thực tế công việc và đặc thù của từng đơn vị, đồng thời tăng cường trách nhiệm của người trực tiếp quản lý viên chức.

700+ câu trắc nghiệm ôn thi viên chức Giáo viên THCS và THPT - Phần 3

Tổng hợp hơn 700+ câu trắc nghiệm ôn thi viên chức Giáo viên THCS và THPT (có đáp án) nhằm giúp các bạn ôn tập và luyện thi 2020 đạt kết quả cao.

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 16:

Theo Luật Viên chức sửa đổi năm 2019. Nội dung ở phương án nào sau đây không phải là nội dung đánh giá của Viên chức không quản lý?

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Theo Luật Viên chức sửa đổi năm 2019, các nội dung đánh giá viên chức không giữ chức vụ quản lý bao gồm: (1) Chấp hành đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước; (2) Việc thực hiện quy định về đạo đức nghề nghiệp; (3) Tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ nhân dân, tinh thần hợp tác với đồng nghiệp và việc thực hiện quy tắc ứng xử của viên chức. Vì vậy, phương án 4 (Không có phương án nào đúng) là đáp án chính xác.

Câu 17:

Theo Luật Viên chức sửa đổi năm 2019. Nội dung ở phương án nào sau đây là nội dung đánh giá của Viên chức không quản lý?

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Theo Luật Viên chức sửa đổi năm 2019, việc đánh giá viên chức không quản lý bao gồm các nội dung sau:

- Việc thực hiện quy định về đạo đức nghề nghiệp;

- Tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ nhân dân, tinh thần hợp tác với đồng nghiệp và việc thực hiện quy tắc ứng xử của viên chức;

- Việc thực hiện các nghĩa vụ khác của viên chức.

Như vậy, tất cả các phương án đều là nội dung đánh giá viên chức không quản lý theo quy định của pháp luật.

Câu 18:

Theo Luật Viên chức sửa đổi 2019. Hợp đồng làm việc có?

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Theo Luật Viên chức sửa đổi 2019, có hai loại hợp đồng làm việc chính là hợp đồng xác định thời hạn và hợp đồng không xác định thời hạn. Do đó, phương án (1) và (2) là đáp án đúng.

Câu 19:

Theo Luật Viên chức sửa đổi năm 2019. Thời hạn xử lý kỷ luật đối với Viên chức là?

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Theo Luật Viên chức sửa đổi năm 2019, "Thời hạn xử lý kỷ luật" được hiểu là khoảng thời gian từ khi phát hiện hành vi vi phạm của viên chức đến khi có quyết định xử lý kỷ luật của cấp có thẩm quyền. Các phương án khác đưa ra định nghĩa về thời gian chịu kỷ luật hoặc thời hiệu xử lý kỷ luật, không phải thời hạn xử lý kỷ luật.

Câu 20:

Theo Luật Viên chức sửa đổi năm 2019. Thời hạn xử lý kỷ luật không quá bao nhiêu ngày (Trừ trường hợp vụ việc có tình tiết phức tạp cần có thời gian thanh tra, kiểm tra để xác minh làm rõ thêm)

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Theo Điều 56, Luật Viên chức sửa đổi năm 2019 quy định về thời hiệu, thời hạn xử lý kỷ luật:

"1. Thời hiệu xử lý kỷ luật là 02 năm kể từ thời điểm có hành vi vi phạm.

2. Thời hạn xử lý kỷ luật đối với viên chức là khoảng thời gian được tính từ thời điểm phát hiện hành vi vi phạm của viên chức đến thời điểm có quyết định xử lý kỷ luật của cấp có thẩm quyền.

3. Thời hạn xử lý kỷ luật không quá 90 ngày; trường hợp vụ việc có tình tiết phức tạp cần có thời gian thanh tra, kiểm tra để xác minh làm rõ thêm thì thời hạn xử lý kỷ luật có thể kéo dài nhưng không quá 150 ngày. Như vậy, đáp án đúng là 90 ngày."

Câu 21:

Theo Luật Viên chức sửa đổi năm 2019. Trường hợp viên chức đã bị khởi tố, truy tố hoặc đã có quyết định đưa ra xét xử theo thủ tục tố tụng hình sự nhưng sau đó có quyết định đình chỉ điều tra hoặc đình chỉ vụ án mà hành vi vi phạm có dấu hiệu vi phạm kỷ luật thì bị xem xét xử lý kỷ luật. Thời gian điều tra, truy tố, xét xử theo thủ tục tố tụng hình sự không được tính vào thời hạn xử lý kỷ luật. Trong thời hạn ......... ngày làm việc, kể từ ngày ra quyết định đình chỉ điều tra, đình chỉ vụ án, người ra quyết định phải gửi quyết định và tài liệu có liên quan cho cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý viên chức để xem xét xử lý kỷ luật?

Lời giải: