Để thu hút các nhân viên đang làm việc trong các công ty khác, có thể dùng hình thức

Quyết định

Hành động

Tư tưởng, quan điểm

Nội quy, quy định

Áp dụng tiến bộ khoa học kỹ thuật vào trong sản xuất, quản lý

Tìm đúng người phù hợp để giao đúng việc, đúng cương vị

Tuyển chọn, sắp xếp, đào tạo, điều động nhân sự trong tổ chức nhằm đạt hiệu quả tối ưu

Cả A, B và C đều đúng

Nhóm chức năng thu hút NNL

Nhóm chức năng đào tạo và phát triển NNL

Nhóm chức năng duy trì NNL

Nhóm chức năng mối quan hệ lao động

Kết quả công việc hiện tại thấp hơn so với mức được thiết lập

Trang bị cho nhân viên kiến thức, kĩ năng để theo kịp với sự thay đổi công nghệ và thông tin

Góp phần vào việc thực hiện mục tiêu chiến lược của doanh nghiệp

Cả A, B, C đều đúng

Nâng cao tính ổn định và năng động của tổ chức

Đáp ứng nhu cầu và nguyện vọng phát triển của người lao động

Chống lại thất nghiệp

Tạo lợi thế cạnh tranh cho doanh nghiệp

Phương pháp thu hút thông qua bản thông báo tuyển mộ

Phương pháp thu hút thông qua sự giới thiệu

Phương pháp thu hút các ứng viên thông qua hội chợ việc làm

Phương pháp thu hút căn cứ vào các thông tin trong: "Danh mục các kỹ năng"

Để làm căn cứ cho quảng cáo, thông báo tuyển mộ

Để xác định các kỹ năng, kỹ xảo cần thiết mà người xin việc phải có khi làm việc tại vị trí tuyển mộ

Giúp người xin việc quyết định xem họ có nên nộp đơn hay không

Tất cả đều đúng

Con người muốn được cư xử như những con người

Con người là động vật biết nói

Con người được coi như là một công cụ lao động

Con người có các tiềm năng cần được khai thác và làm cho phát triển

Cổ điển, các tiềm năng con người, các quan hệ con người

Cổ điển, các quan hệ con người, các tiềm năng con người

Các quan hệ con người, cổ điển, các tiềm năng con người

Các quan hệ con người, các tiềm năng con người, cổ điển

Đưa ra sự phân tích khoa học, tỉ mỉ mọi công việc

Quan tâm đến những nhu cầu vật chất và tinh thần

Ấn định các mức lao động, các tiêu chuẩn thực hiện công việc

Đưa ra cách trả công xứng đáng với kết quả công việc