Cho dù vì lý do nào, thì tiền lương được đặt cao hơn mức lương cân bằng cạnh tranh cũng:

Doanh nghiệp không có sự lựa chọn nào về việc trả tiền lương hiệu quả hay không bởi vì tiền lương này được xác định bởi luật

Việc trả lương ở mức thấp nhất có thể luôn luôn đạt hiệu quả nhất

Việc trả trên mức lương cân bằng cạnh tranh tạo ra rủi ro về đạo đức vì nó làm cho công nhân vô trách nhiệm

Việc trả trên mức lương cân bằng cạnh tranh có thể cải thiện sức khoẻ công nhân, giảm bớt tốc độ thay thế công nhân, cải tiến chất lượng công nhân, và nâng cao nỗ lực công nhân

Lớn hơn 0

Bằng 0

Nhỏ hơn 0

Không âm

I = 750, NX = 0 và ε = 1

I = 570, NX = 1 và ε = 1

I = 750, NX = 1 và ε = 1

I = 570, NX = 0 và ε = 1

MS/P = 600 và r = 4%

MS/P = 600 và r = 5%

MS/P = 600 và r = 10%

MS/P = 60 và r = 15%

Chính sách tiền tệ không tác động đến sản lượng

Chính sách tiền tệ tác động mạnh đến sản lượng

Chính sách tài chính tác động mạnh đến sản lượng

Chính sách tiền tệ không tác động đến sản lượng và chính sách tài chính tác động mạnh đến sản lượng

Thuế tăng

Tiêu dùng tự định tăng

Thu nhập tăng

Tiêu dùng biên tăng

Nhỏ; lớn; nhỏ

Lớn, lớn, lớn

Lớn, lớn, nhỏ

Lớn, nhỏ, lớn

4

-5

5

-4

Dư thừa; 200

Thiếu hụt; 50

Dư thừa; 50

Thiếu hụt; 200

Giảm; thu nhập

Tăng; lãi suất

Tăng; thu nhập

Giảm; giá cả