Cán bộ, công chức, viên chức có hành vi vi phạm lần đầu đã bị xử lý kỷ luật mà trong thời hạn 24 tháng kể từ ngày quyết định xử lý kỷ luật có hiệu lực có cùng hành vi vi phạm thì bị coi là?
Trả lời:
Đáp án đúng: a
Câu hỏi này kiểm tra kiến thức về việc xác định hành vi vi phạm của cán bộ, công chức, viên chức theo quy định của pháp luật. Cụ thể, câu hỏi đặt ra tình huống: một người đã bị xử lý kỷ luật lần đầu, và trong vòng 24 tháng kể từ ngày quyết định kỷ luật có hiệu lực, họ lại thực hiện cùng một hành vi vi phạm. Theo quy định pháp luật về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức, hành vi này được xem là tái phạm. Tái phạm là trường hợp đã bị kỷ luật mà chưa hết thời hiệu xử lý kỷ luật theo quy định, lại vi phạm hành chính hoặc vi phạm kỷ luật hoặc có hành vi vi phạm mới mà pháp luật có quy định xử lý. Trong trường hợp này, thời hạn 24 tháng được xem là khoảng thời gian liên quan đến việc xác định tính chất tái phạm.
Câu hỏi liên quan

CEO.29: Bộ Tài Liệu Hệ Thống Quản Trị Doanh Nghiệp

CEO.28: Bộ 100+ Tài Liệu Hướng Dẫn Xây Dựng Hệ Thống Thang, Bảng Lương

CEO.27: Bộ Tài Liệu Dành Cho StartUp - Quản Lý Doanh Nghiệp Thời Đại 4.0

CEO.26: Bộ Tài Liệu Dành Cho StartUp - Khởi Nghiệp Thời Đại 4.0

CEO.25: Bộ Tài Liệu Ứng Dụng Công Nghệ Thông Tin và Thương Mại Điện Tử Trong Kinh Doanh
