Cách thức quản lý nào dưới đây không phù hợp với quan điểm quản lý thời kì hậu công nghiệp:

Quản lý chặt chẽ, chấp nhận xích mích để đạt được chỉ tiêu như đã đề ra

Tạo môi trường cởi mở, hoà đồng, thoải mái trao đổi

Tăng cường trao đổi giữa các cấp bậc quản lý và nhân viên

Không có đáp án đúng

Đáp án đúng: A

Trong thời kỳ hậu công nghiệp, quản lý tập trung vào sự linh hoạt, sáng tạo và sự tham gia của nhân viên. Các phương pháp quản lý chặt chẽ, chấp nhận xung đột để đạt chỉ tiêu là cách tiếp cận của thời kỳ công nghiệp, không còn phù hợp với môi trường làm việc hiện đại, nơi mà sự hợp tác và giao tiếp được ưu tiên. Phương án A: Quản lý chặt chẽ, chấp nhận xích mích để đạt được chỉ tiêu như đã đề ra - Phương pháp này không phù hợp với quan điểm quản lý thời kỳ hậu công nghiệp, nơi mà sự hợp tác và tạo động lực cho nhân viên được ưu tiên. Phương án B: Tạo môi trường cởi mở, hòa đồng, thoải mái trao đổi - Đây là cách quản lý phù hợp với thời kỳ hậu công nghiệp. Phương án C: Tăng cường trao đổi giữa các cấp bậc quản lý và nhân viên - Đây cũng là cách quản lý phù hợp với thời kỳ hậu công nghiệp, nhằm tăng cường sự hiểu biết và hợp tác. Phương án D: Không có đáp án đúng - Phương án này không đúng vì phương án A là đáp án không phù hợp. Do đó, đáp án đúng là A.