Anh (chị) trình bày nội dung: Giải quyết khiếu nại trong hoạt động thanh tra;Giải quyết tố cáo trong hoạt động thanh tra theo quy định tại Điều 73, 74 Nghị định số 86/2011/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Thanh tra?

Câu hỏi yêu cầu trình bày về trình tự, thủ tục giải quyết tố cáo đối với hành vi vi phạm pháp luật trong việc thực hiện nhiệm vụ, công vụ có nội dung rõ ràng, chứng cứ cụ thể, có cơ sở để xử lý ngay; Xử lý thông tin có nội dung tố cáo và tố cáo do cơ quan báo chí, cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền chuyển đến; Nguyên tắc xử lý kỷ luật đối với cán bộ, công chức, viên chức có hành vi vi phạm pháp luật tố cáo theo quy định tại Điều 19, 20, 21 Nghị định số 31/2019/NĐ-CP.

Để trả lời đúng câu hỏi này, người học cần nắm vững các quy định pháp luật về tố cáo, đặc biệt là Nghị định số 31/2019/NĐ-CP. Cụ thể, cần phân tích và trình bày chi tiết:

1. Trình tự, thủ tục giải quyết tố cáo có nội dung rõ ràng, chứng cứ cụ thể, có cơ sở để xử lý ngay: Điều này liên quan đến quy trình thụ lý, xác minh, ra quyết định giải quyết tố cáo một cách nhanh chóng khi có đủ điều kiện. Cần nêu rõ các bước như tiếp nhận tố cáo, kiểm tra tính hợp lệ, ra quyết định giải quyết tố cáo, tổ chức thực hiện, kết thúc giải quyết.

2. Xử lý thông tin có nội dung tố cáo và tố cáo do cơ quan báo chí, cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền chuyển đến: Phần này tập trung vào cách thức xử lý ban đầu đối với các nguồn thông tin tố cáo khác nhau, bao gồm cả những thông tin chưa đầy đủ hoặc được chuyển đến từ các cơ quan có thẩm quyền. Cần làm rõ trình tự xem xét, xác minh ban đầu, quyết định thụ lý hoặc không thụ lý.

3. Nguyên tắc xử lý kỷ luật đối với cán bộ, công chức, viên chức có hành vi vi phạm pháp luật tố cáo: Đây là phần quan trọng, đòi hỏi người học phải trình bày các nguyên tắc cơ bản khi xem xét, xử lý kỷ luật đối với người có hành vi vi phạm pháp luật liên quan đến tố cáo. Các nguyên tắc này bao gồm: khách quan, công bằng, nghiêm minh, đúng thẩm quyền, đúng trình tự, thủ tục, bảo đảm tính răn đe và giáo dục.

Do đây là một câu hỏi tự luận yêu cầu trình bày chi tiết nội dung các điều luật được viện dẫn, nên không có một đáp án đúng duy nhất theo dạng trắc nghiệm (1, 2, 3, 4). Thay vào đó, câu trả lời đúng sẽ phụ thuộc vào mức độ đầy đủ, chính xác và rõ ràng trong việc trình bày nội dung theo yêu cầu của đề bài, dựa trên các điều khoản của Nghị định số 31/2019/NĐ-CP.

Câu hỏi yêu cầu trình bày nội dung của Khoản 1, 2, và 3, Điều 37 của Luật Phòng chống tham nhũng năm 2005, quy định về những việc cán bộ, công chức, viên chức không được làm. Để trả lời chính xác, người học cần nắm vững các quy định cụ thể được liệt kê trong các khoản này. Cụ thể:
Khoản 1: Quy định về việc tặng quà, nhận quà và việc sử dụng phương tiện, tài liệu, thông tin, bí mật nhà nước, tài khoản của cơ quan, tổ chức, đơn vị.
Khoản 2: Quy định về việc lợi dụng chức vụ, quyền hạn để xâm phạm lợi ích của Nhà nước, tập thể, cá nhân.
Khoản 3: Quy định về việc sử dụng tài sản nhà nước, tài sản của tập thể, tài sản hợp pháp của cá nhân để phục vụ lợi ích bản thân hoặc người thân.
Việc hiểu rõ từng khoản sẽ giúp người học trình bày đầy đủ và chính xác các hành vi bị cấm đối với cán bộ, công chức, viên chức theo luật định. Đây là nội dung quan trọng trong công tác phòng chống tham nhũng, nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức liêm chính, chuyên nghiệp.

Câu hỏi yêu cầu trình bày nội dung về "Công khai, minh bạch trong quản lý doanh nghiệp nhà nước" theo quy định tại Khoản 5, Điều 1 của Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Phòng, chống tham nhũng năm 2012. Luật Phòng, chống tham nhũng năm 2012, được sửa đổi, bổ sung, đã quy định rõ các yêu cầu về công khai, minh bạch trong quản lý doanh nghiệp nhà nước. Cụ thể, Khoản 5, Điều 1 của Luật này (sau khi sửa đổi, bổ sung) đã tập trung vào việc yêu cầu các doanh nghiệp nhà nước phải công khai thông tin về hoạt động sản xuất, kinh doanh, quản lý, sử dụng vốn, tài sản nhà nước, cũng như các biện pháp phòng, chống tham nhũng. Các nội dung cần được trình bày bao gồm:

1. Phạm vi áp dụng: Quy định này áp dụng đối với các doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ toàn bộ hoặc phần vốn chi phối.
2. Nghĩa vụ công khai: Doanh nghiệp nhà nước có nghĩa vụ công khai các thông tin sau đây:
* Tổ chức quản lý, bộ máy quản lý, cơ cấu tổ chức, danh sách người quản lý doanh nghiệp.
* Tình hình tài chính, bao gồm báo cáo tài chính đã được kiểm toán, các khoản đầu tư, chi phí, lợi nhuận, thua lỗ.
* Việc quản lý, sử dụng vốn và tài sản nhà nước, bao gồm giá trị tài sản, nguồn vốn, việc huy động vốn, đầu tư phát triển.
* Kết quả hoạt động sản xuất, kinh doanh, các chỉ tiêu kế hoạch và kết quả thực hiện kế hoạch.
* Chính sách, quy chế liên quan đến quản lý, sử dụng tài sản công, đầu tư, mua sắm tài sản, dịch vụ.
* Các biện pháp phòng, chống tham nhũng đã được áp dụng, kết quả thực hiện.
3. Hình thức và thời điểm công khai: Thông tin phải được công khai trên cổng thông tin điện tử của doanh nghiệp (nếu có) hoặc trên các phương tiện thông tin đại chúng khác, và định kỳ theo quy định của pháp luật (thường là hàng năm hoặc khi có sự thay đổi lớn).
4. Mục đích của việc công khai, minh bạch: Nhằm tăng cường hiệu quả quản lý, sử dụng tài sản công, ngăn chặn hành vi tham nhũng, lãng phí, tạo môi trường kinh doanh bình đẳng, lành mạnh, nâng cao trách nhiệm giải trình của người quản lý doanh nghiệp nhà nước trước Nhà nước và xã hội.

Để trả lời đầy đủ câu hỏi này, người học cần nắm vững các quy định cụ thể trong Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Phòng, chống tham nhũng năm 2012 liên quan đến doanh nghiệp nhà nước và việc công khai thông tin. Thiếu sót bất kỳ nội dung nào trong các gạch đầu dòng trên có thể được xem là trả lời chưa đầy đủ.

Câu hỏi yêu cầu trình bày về thẩm quyền ra quyết định tạm đình chỉ công tác và tạm thời chuyển vị trí công tác khác trong cơ quan hành chính nhà nước, dựa trên quy định tại Khoản 1, 2, 3, 4 Điều 14 của Nghị định số 59/2013/NĐ-CP ngày 17/6/2013. Để trả lời đầy đủ và chính xác, người học cần nắm vững các quy định cụ thể về việc ai có thẩm quyền ra quyết định trong từng trường hợp được liệt kê trong các khoản của điều luật này. Cụ thể:

* Khoản 1 Điều 14 Nghị định 59/2013/NĐ-CP quy định về thẩm quyền tạm đình chỉ công tác đối với cán bộ, công chức, viên chức. Người có thẩm quyền bổ nhiệm, cách chức, giáng chức, buộc thôi việc, hoặc quyết định các hình thức xử lý kỷ luật khác đối với cán bộ, công chức, viên chức thì có thẩm quyền ra quyết định tạm đình chỉ công tác.
* Khoản 2 Điều 14 Nghị định 59/2013/NĐ-CP quy định về thẩm quyền tạm đình chỉ công tác đối với sĩ quan, hạ sĩ quan, công nhân, viên chức quốc phòng, lao động hợp đồng trong các đơn vị thuộc Bộ Quốc phòng. Theo đó, người có thẩm quyền bổ nhiệm, cách chức, giáng chức, hoặc quyết định các hình thức xử lý kỷ luật khác đối với các đối tượng này thì có thẩm quyền ra quyết định tạm đình chỉ công tác.
* Khoản 3 Điều 14 Nghị định 59/2013/NĐ-CP quy định về thẩm quyền tạm đình chỉ công tác đối với sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật, công nhân, viên chức trong các đơn vị thuộc Bộ Công an. Tương tự, người có thẩm quyền bổ nhiệm, cách chức, giáng chức, hoặc quyết định các hình thức xử lý kỷ luật khác đối với các đối tượng này thì có thẩm quyền ra quyết định tạm đình chỉ công tác.
* Khoản 4 Điều 14 Nghị định 59/2013/NĐ-CP quy định về thẩm quyền tạm thời chuyển vị trí công tác khác. Khi có căn cứ để xác định người có hành vi tham nhũng, người đứng đầu cơ quan, đơn vị có thẩm quyền ra quyết định tạm thời chuyển vị trí công tác khác đối với người đó để phục vụ công tác điều tra, xác minh.

Do đó, để trả lời câu hỏi này, người học cần trình bày chi tiết nội dung quy định tại từng khoản trên, làm rõ đối tượng áp dụng và người có thẩm quyền đưa ra quyết định trong mỗi trường hợp. Đây là một câu hỏi yêu cầu kiến thức pháp luật cụ thể, không có đáp án đúng hay sai theo dạng trắc nghiệm mà là đánh giá khả năng trình bày, diễn giải quy định pháp luật của người học.

Câu hỏi yêu cầu trình bày về hai nội dung chính liên quan đến Thanh tra viên theo Luật Thanh tra năm 2010: thứ nhất là quy định về Thanh tra viên tại Điều 31, và thứ hai là tiêu chuẩn chung của Thanh tra viên tại Điều 32. Để trả lời đầy đủ, người học cần nêu rõ:

1. Quy định về Thanh tra viên tại Điều 31, Luật Thanh tra năm 2010:
Điều này tập trung vào việc xác định Thanh tra viên là ai, vai trò và chức năng của họ trong hoạt động thanh tra. Cần làm rõ:
- Thanh tra viên là công chức thanh tra.
- Nhiệm vụ, quyền hạn của Thanh tra viên được quy định trong Luật Thanh tra và các văn bản pháp luật khác có liên quan.
- Thanh tra viên có thể được bổ nhiệm vào các ngạch chuyên môn nghiệp vụ thanh tra hoặc ngạch thanh tra hành chính.
- Việc phân loại Thanh tra viên (ví dụ: Thanh tra viên chính, Thanh tra viên, cộng tác viên thanh tra) nếu có quy định cụ thể trong điều luật này.

2. Tiêu chuẩn chung của Thanh tra viên tại Điều 32, Luật Thanh tra năm 2010:
Phần này đề cập đến những yêu cầu, phẩm chất và năng lực mà một người cần có để được bổ nhiệm hoặc giữ vị trí Thanh tra viên. Cần trình bày các tiêu chuẩn như:
- Về phẩm chất đạo đức: trung thực, liêm khiết, khách quan, công tâm, dũng cảm.
- Về trình độ chuyên môn, nghiệp vụ: có bằng cấp chuyên môn phù hợp với lĩnh vực thanh tra được phân công; có kiến thức về pháp luật; có nghiệp vụ thanh tra.
- Về kinh nghiệm công tác: có thời gian công tác trong lĩnh vực thanh tra hoặc lĩnh vực chuyên môn liên quan.
- Về năng lực công tác: có khả năng thực hiện nhiệm vụ thanh tra, bao gồm thu thập thông tin, phân tích, đánh giá, kết luận và kiến nghị.
- Các tiêu chuẩn khác theo quy định của pháp luật, ví dụ như về sức khỏe, tư cách đạo đức nghề nghiệp.

Do câu hỏi không cung cấp các lựa chọn đáp án để đánh giá tính đúng sai, nên phần `answer_iscorrect` sẽ được để là "null". Việc đánh giá tính đúng sai sẽ dựa trên mức độ đầy đủ, chính xác và logic của nội dung trình bày theo quy định của hai điều luật đã nêu.