Yếu tố nào sau đây không phải là yếu tố quyết định văn hóa ?

Câu hỏi yêu cầu xác định các cơ chế tỷ giá hối đoái.

* Tỷ giá hối đoái cố định (Fixed exchange rate): Là hệ thống tỷ giá mà ở đó, giá trị của một đồng tiền được neo giữ hoặc cố định so với một đồng tiền khác, một rổ tiền tệ hoặc một giá trị khác (ví dụ: vàng).
* Tỷ giá hối đoái thả nổi (Floating exchange rate): Là hệ thống tỷ giá mà ở đó, giá trị của một đồng tiền được xác định bởi cung và cầu trên thị trường ngoại hối.
* Tỷ giá hối đoái neo (Pegged exchange rate): Là một biến thể của tỷ giá cố định, trong đó một quốc gia neo giá trị đồng tiền của mình với một đồng tiền khác (thường là một đồng tiền mạnh, ổn định). Tỷ giá có thể được điều chỉnh định kỳ.

Như vậy, đáp án C là chính xác nhất vì nó bao gồm các cơ chế tỷ giá hối đoái phổ biến và được sử dụng rộng rãi. Các đáp án khác chứa các thuật ngữ không chính xác hoặc không đầy đủ. Ví dụ, "tỷ giá hối đoái tự do" có thể hiểu là "tỷ giá hối đoái thả nổi" nhưng cách diễn đạt này ít được sử dụng hơn trong ngữ cảnh kinh tế chính thức. Đáp án D có đề cập đến "tỷ giá hối đoái thả nổi có điều chỉnh", đây là một hệ thống tỷ giá can thiệp, nhưng không phải là một cơ chế tỷ giá cơ bản như các đáp án khác.

Hiệu ứng học tập đề cập đến việc cải thiện hiệu quả và giảm chi phí theo thời gian khi một cá nhân hoặc tổ chức tích lũy kinh nghiệm và kiến thức thông qua quá trình làm việc và học hỏi. Điều này không liên quan trực tiếp đến tiết kiệm chi phí đơn thuần (A), lợi thế kinh tế nhờ quy mô (B) hay lợi thế địa điểm (C). Do đó, không có đáp án nào trong số A, B, C mô tả chính xác hiệu ứng học tập trong ngữ cảnh chung nhất của nó.

Câu trả lời "Đúng" là chính xác. Các giá trị (values) đóng vai trò nền tảng cho việc hình thành và duy trì các chuẩn mực xã hội (social norms). Chuẩn mực xã hội được thiết lập và biện minh dựa trên những giá trị mà xã hội đó coi trọng. Ví dụ, giá trị về sự trung thực có thể dẫn đến chuẩn mực xã hội là không nói dối. Do đó, các giá trị cung cấp bối cảnh và lý do cho sự tồn tại của các chuẩn mực xã hội.

Câu hỏi này đề cập đến tác động của chủ nghĩa cá nhân lên khả năng làm việc nhóm. Chủ nghĩa cá nhân, khi được nhấn mạnh quá mức, có thể dẫn đến việc mỗi cá nhân chỉ tập trung vào lợi ích và mục tiêu cá nhân, ít quan tâm đến mục tiêu chung của nhóm. Điều này có thể gây khó khăn trong việc hợp tác, chia sẻ thông tin, và phối hợp hành động giữa các thành viên, từ đó cản trở việc xây dựng các nhóm hiệu quả để thực hiện các nhiệm vụ tập thể. Vì vậy, khẳng định này là đúng.

Giá trị nhận dạng nhóm (group identity) là cảm giác thuộc về và gắn kết với một nhóm cụ thể. Tính ưu việt của giá trị này, tức là việc nó được coi trọng, có thể tạo ra sự gắn bó mạnh mẽ với công ty hiện tại, chứ không khuyến khích việc chuyển đổi sang công ty khác. Khi nhân viên cảm thấy họ thuộc về một nhóm và giá trị của nhóm đó phù hợp với giá trị của bản thân, họ sẽ có xu hướng ở lại hơn là rời đi. Do đó, câu nói trên là sai.