Hiệu ứng học tập là:

Tiết kiệm chi phí từ việc vừa làm vừa học

Lợi thế kinh tế nhờ vào việc sản xuất trên quy mô lớn

Lợi thế từ việc thực hiện hoạt động tại địa điểm tối ưu

Cả 3 ý trên

Trả lời:

Đáp án đúng: A

Hiệu ứng học tập đề cập đến việc cải thiện hiệu quả và giảm chi phí theo thời gian khi một cá nhân hoặc tổ chức tích lũy kinh nghiệm và kiến thức thông qua quá trình làm việc và học hỏi. Điều này không liên quan trực tiếp đến tiết kiệm chi phí đơn thuần (A), lợi thế kinh tế nhờ quy mô (B) hay lợi thế địa điểm (C). Do đó, không có đáp án nào trong số A, B, C mô tả chính xác hiệu ứng học tập trong ngữ cảnh chung nhất của nó.

600+ Câu hỏi trắc nghiệm Kinh doanh quốc tế kèm lời giải và đáp án - Phần 5

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 30:

Các giá trị cung cấp bối cảnh trong đó một chuẩn mực xã hội được thiết lập và biện minh.

Lời giải:

Đáp án đúng: a

Câu trả lời "Đúng" là chính xác. Các giá trị (values) đóng vai trò nền tảng cho việc hình thành và duy trì các chuẩn mực xã hội (social norms). Chuẩn mực xã hội được thiết lập và biện minh dựa trên những giá trị mà xã hội đó coi trọng. Ví dụ, giá trị về sự trung thực có thể dẫn đến chuẩn mực xã hội là không nói dối. Do đó, các giá trị cung cấp bối cảnh và lý do cho sự tồn tại của các chuẩn mực xã hội.

Câu 31:

Sự nhấn mạnh vào chủ nghĩa cá nhân có thể gây khó khăn cho việc xây dựng các nhóm trong một tổ chức để thực hiện các nhiệm vụ tập thể.

Lời giải:

Đáp án đúng: a

Câu hỏi này đề cập đến tác động của chủ nghĩa cá nhân lên khả năng làm việc nhóm. Chủ nghĩa cá nhân, khi được nhấn mạnh quá mức, có thể dẫn đến việc mỗi cá nhân chỉ tập trung vào lợi ích và mục tiêu cá nhân, ít quan tâm đến mục tiêu chung của nhóm. Điều này có thể gây khó khăn trong việc hợp tác, chia sẻ thông tin, và phối hợp hành động giữa các thành viên, từ đó cản trở việc xây dựng các nhóm hiệu quả để thực hiện các nhiệm vụ tập thể. Vì vậy, khẳng định này là đúng.

Câu 32:

Tính ưu việt của giá trị nhận dạng nhóm khuyến khích các nhà quản lý và công nhân chuyển từ công ty này sang công ty khác.

Lời giải:

Đáp án đúng: a

Giá trị nhận dạng nhóm (group identity) là cảm giác thuộc về và gắn kết với một nhóm cụ thể. Tính ưu việt của giá trị này, tức là việc nó được coi trọng, có thể tạo ra sự gắn bó mạnh mẽ với công ty hiện tại, chứ không khuyến khích việc chuyển đổi sang công ty khác. Khi nhân viên cảm thấy họ thuộc về một nhóm và giá trị của nhóm đó phù hợp với giá trị của bản thân, họ sẽ có xu hướng ở lại hơn là rời đi. Do đó, câu nói trên là sai.

Câu 33:

Giống như Kitô giáo và Do Thái giáo, Hồi giáo là một tôn giáo độc thần.

Lời giải:

Đáp án đúng: a

Hồi giáo, Kitô giáo và Do Thái giáo đều là những tôn giáo độc thần, tức là tin vào một Thượng Đế duy nhất.

Câu 34:

Những người không thể dùng thực phẩm hoặc an toàn được cho là có xu hướng độc đoán và tin rằng đàn ông làm lãnh đạo chính trị tốt hơn phụ nữ.

Lời giải:

Đáp án đúng: a

Câu hỏi này đưa ra một khẳng định về mối liên hệ giữa việc không thể dùng thực phẩm an toàn và xu hướng độc đoán, cùng với niềm tin rằng đàn ông là nhà lãnh đạo chính trị tốt hơn phụ nữ. Đây là một khái niệm sai lầm và không có bằng chứng khoa học nào chứng minh cho mối liên hệ này. Việc không thể dùng thực phẩm an toàn có thể do nhiều nguyên nhân khác nhau và không liên quan gì đến quan điểm chính trị hoặc thái độ đối với giới tính. Do đó, câu trả lời là "Sai".

Câu 35:

Tập tục được định nghĩa tốt nhất là:

Lời giải: