Ý nào không phải là mục tiêu cơ bản của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong một doanh nghiệp
A.
Chuẩn bị chuyên gia để quản lí, điều khiển và đánh giá những chương trình đào tạo và phát triển.
B.
Nghiên cứu về nhân lực, chuẩn bị những số liệu về cơ cấu lao động và lĩnh vực có liên quan.
C.
Tạo ra sự thích nghi giữa người lao động và công việc hiện tại cũng như tương lai.
D.
Xây dựng một phương án nghề nghiệp và một kế hoạch phát triển từng kì nhất định phù hợp tiềm năng công ty.
Trả lời:
Đáp án đúng: C
Mục tiêu cơ bản của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực bao gồm việc tạo sự thích nghi giữa người lao động và công việc, xây dựng phương án nghề nghiệp và kế hoạch phát triển phù hợp với tiềm năng công ty. Việc nghiên cứu về nhân lực và chuẩn bị số liệu liên quan đến cơ cấu lao động là công tác chuẩn bị, hỗ trợ cho việc hoạch định chiến lược và chính sách nhân sự chứ không phải là mục tiêu cơ bản của đào tạo và phát triển.
