Trong trường hợp phiếu công tác được lập thành 02 bản thì tại hiện trường, sau khi ký cho phép mỗi một phiếu được giao cho 1 người là:

Câu hỏi này kiểm tra kiến thức về thời gian lưu giữ phiếu công tác sau khi hoàn thành. Theo quy định, phiếu công tác sau khi hoàn thành và bàn giao lại cho người cấp phiếu để kiểm tra, lưu giữ phải được thực hiện trong khoảng thời gian ít nhất là 06 tháng. Điều này nhằm đảm bảo tính pháp lý, có thể tra cứu khi cần thiết cho các mục đích hành chính, thanh tra hoặc khiếu nại sau này.

Câu hỏi kiểm tra trách nhiệm của nhân viên đơn vị công tác đối với an toàn lao động, đặc biệt là liên quan đến phương tiện bảo vệ cá nhân (PPE). Đáp án số 4 bao quát và đầy đủ nhất các yêu cầu: nắm vững quy định an toàn liên quan đến công việc, có khả năng tự kiểm tra PPE, và trách nhiệm đảm bảo đầy đủ PPE cho bản thân khi làm việc. Các phương án khác thiếu sót: phương án 1 và 3 chỉ tập trung vào việc nắm vững yêu cầu và tự kiểm tra PPE, chưa đề cập đến việc đảm bảo đầy đủ PPE. Phương án 2 chỉ đề cập đến việc đảm bảo đầy đủ PPE nhưng thiếu phần nắm vững yêu cầu an toàn và tự kiểm tra.

Câu hỏi kiểm tra tiêu chuẩn về năng lực và đào tạo đối với nhân viên đơn vị công tác, đặc biệt là trong lĩnh vực an toàn điện. Phân tích các phương án:
- Phương án 1: Đề cập đến cả đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ và huấn luyện an toàn điện phù hợp. Đây là yêu cầu toàn diện.
- Phương án 2: Chỉ đề cập đến việc được thuê mướn, tuyển dụng, đây là điều kiện pháp lý ban đầu nhưng không đảm bảo về chuyên môn hay an toàn.
- Phương án 3: Chỉ đề cập đến huấn luyện an toàn điện và sát hạch đạt yêu cầu. Thiếu yếu tố chuyên môn, nghiệp vụ.
- Phương án 4: Chỉ đề cập đến huấn luyện chuyên môn, nghiệp vụ và sát hạch đạt yêu cầu. Thiếu yếu tố an toàn điện, vốn rất quan trọng trong công tác.

Do đó, phương án 1 là đầy đủ và chính xác nhất, bao hàm cả năng lực chuyên môn và yêu cầu về an toàn điện, hai yếu tố thiết yếu để một nhân viên đủ điều kiện thực hiện công việc.

Câu hỏi kiểm tra kiến thức về thẩm quyền ban hành phiếu công tác trong một đơn vị. Theo quy định chung về quản lý hành chính, người có thẩm quyền ban hành phiếu công tác thường là người đứng đầu hoặc cấp phó của đơn vị, hoặc người được giao nhiệm vụ trực tiếp quản lý nhân viên và có quyền phân công công việc. Phương án 1 (Giám đốc, Phó giám đốc hoặc trưởng đơn vị) và Phương án 2 (Người được giao nhiệm vụ trực tiếp quản lý nhân viên của đơn vị làm công việc) đều có thể đúng tùy thuộc vào quy chế của từng đơn vị. Tuy nhiên, xét về phạm vi và tính chính thức, người đứng đầu hoặc cấp phó (Phương án 1) thường có thẩm quyền cao nhất. Nếu xét đến việc phân công công việc cụ thể cho nhân viên, người trực tiếp quản lý (Phương án 2) cũng có quyền này. Do đó, cả hai phương án này đều hợp lý. Tuy nhiên, nếu phải chọn một phương án bao quát và chính thức nhất, đó sẽ là người đứng đầu hoặc cấp phó của đơn vị. Trong trường hợp câu hỏi này không nêu rõ quy định cụ thể của đơn vị, ta hiểu theo quy tắc chung là người có thẩm quyền quản lý trực tiếp hoặc người đứng đầu đơn vị. Phương án 3 (Người cho phép) và Phương án 4 (Người được giao nhiệm vụ cấp phiếu công tác) là các khái niệm không rõ ràng và không phải là thẩm quyền chung để ban hành phiếu công tác.

Câu hỏi kiểm tra kiến thức về các thiết bị an toàn điện, cụ thể là các dụng cụ dùng để xác định xem một mạch điện có còn điện hay không. Phương án A (Bóng đèn hoặc động cơ điện) là các thiết bị tiêu thụ điện, không phải để kiểm tra điện. Phương án C (Đèn tín hiệu, rơ le, đồng hồ) là các thiết bị điều khiển, chỉ thị hoặc đo lường, không chuyên dụng để kiểm tra xem mạch có còn điện hay không. Phương án D (Bút thử điện, đèn tín hiệu) mặc dù có bút thử điện nhưng đèn tín hiệu không phải là thiết bị chính để kiểm tra việc còn điện hay không. Phương án B (Bút thử điện, còi thử điện) bao gồm các thiết bị chuyên dụng và phổ biến nhất để kiểm tra nhanh chóng, chính xác xem một điểm nào đó trên đường dây hoặc thiết bị điện có còn điện áp hay không. Bút thử điện sẽ phát sáng hoặc còi thử điện sẽ kêu nếu có điện áp.