Trong quá trình cung cấp thông tin kế toán sử dụng thước đo nào mang tính bắt buộc

A.Thước đo lao động

Thước đo giá trị

Thước đo hiện vật

Cả ba thước đo trên

Trả lời:

Đáp án đúng: B

Trong kế toán, "thước đo giá trị" (thường là tiền tệ) là thước đo mang tính bắt buộc để ghi nhận và báo cáo các giao dịch kinh tế. Điều này là do tiền tệ là một đơn vị đo lường chung, cho phép so sánh và tổng hợp các giá trị khác nhau một cách nhất quán. Các thước đo khác như thước đo lao động hoặc hiện vật có thể được sử dụng trong một số trường hợp cụ thể, nhưng không phải là bắt buộc và không thể thay thế hoàn toàn cho thước đo giá trị. Do đó, đáp án đúng là B. Thước đo giá trị.

Câu hỏi trắc nghiệm Nhập môn kinh doanh có lời giải cụ thể từng bước - Phần 2

37 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 20:

Những phương án nào sau đây nhằm mục đích tăng lợi nhuận của doanh nghiệp

Lời giải:

Đáp án đúng: E

Lợi nhuận của doanh nghiệp được tính bằng doanh thu trừ đi chi phí. Các phương án được đưa ra đều có mục đích tăng lợi nhuận:

A. Giảm giá vốn hàng bán: Giá vốn hàng bán giảm sẽ làm tăng lợi nhuận gộp, từ đó tăng lợi nhuận ròng của doanh nghiệp.

B. Giảm chi phí hoạt động doanh nghiệp: Chi phí hoạt động giảm trực tiếp làm tăng lợi nhuận.

C. Tăng số lượng sản phẩm bán ra: Nếu giá bán không đổi hoặc tăng, việc tăng số lượng sản phẩm bán ra sẽ làm tăng doanh thu, từ đó tăng lợi nhuận.

D. Tăng giá bán sản phẩm: Tăng giá bán sản phẩm (nếu số lượng bán ra không giảm đáng kể) sẽ làm tăng doanh thu, từ đó tăng lợi nhuận.

Vì tất cả các phương án đều đúng, đáp án chính xác là E.

Câu 21:

Những hình thức tuyển dụng dưới đây sử dụng nguồn bên ngoài, NGOẠI TRỪ

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Câu hỏi yêu cầu tìm hình thức tuyển dụng KHÔNG sử dụng nguồn bên ngoài.

* A. thăng chức cho một nhân viên đang làm tại công ty: Đây là hình thức tuyển dụng nội bộ, sử dụng nguồn lực đã có của công ty.
* B. sử dụng trung gian môi giới việc làm: Tuyển dụng từ bên ngoài thông qua một bên thứ ba.
* C. tuyển dụng tại các trường đại học: Tiếp cận sinh viên mới tốt nghiệp, là nguồn ứng viên bên ngoài.
* D. sự giới thiệu của nhân viên trong công ty: Mặc dù có liên quan đến nhân viên hiện tại, nhưng ứng viên được giới thiệu là người bên ngoài công ty.
* E. tin tuyển dụng trên báo chí: Hình thức tiếp cận ứng viên tiềm năng bên ngoài công ty.

Do đó, đáp án đúng là A vì đây là hình thức tuyển dụng nội bộ, không sử dụng nguồn bên ngoài.

Câu 22:

Tư cách thành viên công ty hình thành khi:

Lời giải:

Đáp án đúng: E

Tư cách thành viên công ty (đặc biệt là công ty trách nhiệm hữu hạn hoặc công ty hợp danh) thường hình thành khi một cá nhân hoặc tổ chức góp vốn vào công ty. Việc góp vốn này tạo ra quyền và nghĩa vụ nhất định đối với công ty, đồng thời xác lập tư cách thành viên.

- Phương án A: Hưởng thừa kế phần vốn góp có thể dẫn đến tư cách thành viên, nhưng cần tuân thủ quy định của pháp luật và điều lệ công ty.
- Phương án B: Mua lại phần vốn góp từ thành viên công ty cũng làm phát sinh tư cách thành viên, tuân theo các thủ tục chuyển nhượng.
- Phương án C: Góp vốn vào công ty là cách trực tiếp nhất để trở thành thành viên.

Vì cả A, B và C đều có thể dẫn đến tư cách thành viên, nên đáp án đúng là E.

Câu 23:

VinMec là mô hình bệnh viện đa khoa quốc tế thuộc VinGroup được thành lập từ năm 2012. Trong việc tuyển dụng đội ngũ y, bác sĩ phục vụ, công ty muốn chắc chắn rằng mình có được sự hiểu biết thấu đáo về những công việc này nhằm đưa ra những tiêu chuẩn, năng lực phù hợp với công việc trong công bố tuyển dụng của mình. Để làm được điều này, VinMec cần phải

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Phân tích công việc là quá trình thu thập và xử lý thông tin liên quan đến một công việc cụ thể. Nó bao gồm việc xác định các nhiệm vụ, trách nhiệm, kỹ năng, kiến thức, và năng lực cần thiết để thực hiện công việc đó một cách hiệu quả. Trong trường hợp này, VinMec cần phân tích công việc để hiểu rõ các yêu cầu của từng vị trí y tế, từ đó đưa ra các tiêu chuẩn tuyển dụng phù hợp.

* A. Chuẩn bị buổi định hướng công việc: Định hướng công việc thường diễn ra sau khi nhân viên đã được tuyển dụng, nhằm giúp họ làm quen với công việc và môi trường làm việc.
* B. Soạn thảo mô tả công việc: Mô tả công việc là một bản tóm tắt các nhiệm vụ và trách nhiệm chính của một công việc. Nó được tạo ra dựa trên kết quả phân tích công việc.
* C. Viết đặc tả công việc: Đặc tả công việc tập trung vào các yêu cầu về kỹ năng, kiến thức và năng lực cần thiết để thực hiện công việc. Nó cũng được xây dựng dựa trên phân tích công việc.
* D. Tiến hành phân tích công việc: Đây là bước đầu tiên và quan trọng nhất để hiểu rõ về công việc, từ đó có thể xây dựng mô tả công việc và đặc tả công việc, cũng như thiết lập các tiêu chuẩn tuyển dụng phù hợp.

Câu 24:

Để trở thành nhà quản trị sản xuất thành công, bạn phải có khả năng làm nhiều việc ngoại trừ:

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Câu hỏi yêu cầu tìm ra hoạt động không thuộc về vai trò của nhà quản trị sản xuất. Các phương án B, C, D, E đều liên quan trực tiếp đến quản lý và cải tiến quá trình sản xuất. Phương án A, "quảng cáo và bán sản phẩm của công ty", thuộc về lĩnh vực marketing và bán hàng, không phải là trách nhiệm chính của nhà quản trị sản xuất. Do đó, đáp án đúng là A.

Câu 25:

Để đủ điều kiện là một doanh nghiệp nhỏ, doanh thu hàng năm của một cơ sở bán lẻ không được vượt quá

Lời giải: