JavaScript is required

VinMec là mô hình bệnh viện đa khoa quốc tế thuộc VinGroup được thành lập từ năm 2012. Trong việc tuyển dụng đội ngũ y, bác sĩ phục vụ, công ty muốn chắc chắn rằng mình có được sự hiểu biết thấu đáo về những công việc này nhằm đưa ra những tiêu chuẩn, năng lực phù hợp với công việc trong công bố tuyển dụng của mình. Để làm được điều này, VinMec cần phải

A.

chuẩn bị buổi định hướng công việc

B.

soạn thảo mô tả công việc

C.

viết đặc tả công việc

D.

Tiến hành phân tích công việc

Trả lời:

Đáp án đúng: D


Phân tích công việc là quá trình thu thập và xử lý thông tin liên quan đến một công việc cụ thể. Nó bao gồm việc xác định các nhiệm vụ, trách nhiệm, kỹ năng, kiến thức, và năng lực cần thiết để thực hiện công việc đó một cách hiệu quả. Trong trường hợp này, VinMec cần phân tích công việc để hiểu rõ các yêu cầu của từng vị trí y tế, từ đó đưa ra các tiêu chuẩn tuyển dụng phù hợp. * **A. Chuẩn bị buổi định hướng công việc:** Định hướng công việc thường diễn ra sau khi nhân viên đã được tuyển dụng, nhằm giúp họ làm quen với công việc và môi trường làm việc. * **B. Soạn thảo mô tả công việc:** Mô tả công việc là một bản tóm tắt các nhiệm vụ và trách nhiệm chính của một công việc. Nó được tạo ra dựa trên kết quả phân tích công việc. * **C. Viết đặc tả công việc:** Đặc tả công việc tập trung vào các yêu cầu về kỹ năng, kiến thức và năng lực cần thiết để thực hiện công việc. Nó cũng được xây dựng dựa trên phân tích công việc. * **D. Tiến hành phân tích công việc:** Đây là bước đầu tiên và quan trọng nhất để hiểu rõ về công việc, từ đó có thể xây dựng mô tả công việc và đặc tả công việc, cũng như thiết lập các tiêu chuẩn tuyển dụng phù hợp.

Câu hỏi liên quan