Tiêu chuẩn định mức kỹ thuật lao động có thể do ... xây dựng và ban hành:
Đáp án đúng: B
Câu hỏi liên quan
Tổng thời gian phục vụ cho sản phẩm A là: 16500 * 0.25 = 4125 giờ
Tổng thời gian phục vụ cho sản phẩm B là: 12500 * 0.1 = 1250 giờ
Tổng thời gian phục vụ cho cả hai sản phẩm A và B là 1000 giờ.
Điều này có nghĩa là có một sự nhầm lẫn trong đề bài vì tổng thời gian phục vụ cho từng sản phẩm đã vượt quá tổng thời gian phục vụ được cho là 1000 giờ.
Tuy nhiên, nếu chúng ta bỏ qua thông tin về tổng thời gian phục vụ 1000 giờ và tính toán thời gian phục vụ trên một sản phẩm (Tp) dựa trên số lượng sản phẩm và thời gian phục vụ cho mỗi sản phẩm, ta sẽ có:
TpA = 0.25 giờ/sản phẩm
TpB = 0.1 giờ/sản phẩm
Vì vậy, không có đáp án nào trong các lựa chọn được đưa ra phản ánh đúng kết quả tính toán này dựa trên các thông số của đề bài.
Tuy nhiên, nếu đề bài hỏi về TptA và TptB (tổng thời gian phục vụ cho A và B) chia cho tổng số giờ công:
TptA = 4125/1000 = 4.125 giờ/giờ công
TptB = 1250/1000 = 1.25 giờ/giờ công
Mặt khác, nếu đề bài hỏi về tỷ lệ giờ công phục vụ cho mỗi sản phẩm:
Giả sử x là tỷ lệ giờ công cho A và y là tỷ lệ giờ công cho B
0.25 * 16500 * x + 0.1 * 12500 * y = 1000
Nếu x=y, thì 0.25 * 16500 * x + 0.1 * 12500 * x = 1000 => x = 1000/(0.25*16500 + 0.1*12500) = 1000/5375 = 0.186
=> TpA = 0.25 * 0.186 = 0.0465 và TpB = 0.1 * 0.186 = 0.0186. Vậy đáp án B có vẻ phù hợp nhất trong các đáp án đã cho, dù đề bài không rõ ràng về ý định hỏi tỷ lệ hay thời gian.
Câu hỏi này liên quan đến các điều kiện áp dụng mức lao động thường xuyên trong doanh nghiệp. Các phương án A, B và D đều là các bước cần thiết: Hội đồng định mức thông qua mức lao động (A), bảo đảm các điều kiện kỹ thuật (B), và cho người lao động làm thử (D) để đánh giá tính khả thi. Phương án C, hướng dẫn người lao động cách thức tăng cường độ lao động, không phải là điều kiện tiên quyết mà là kết quả hoặc mục tiêu sau khi áp dụng mức lao động, nhằm nâng cao năng suất. Do đó, C là đáp án không phù hợp.
Trong quá trình khảo sát, mục tiêu chính là thu thập thông tin và cải thiện quy trình làm việc. Khi phát hiện thao tác sai, cán bộ khảo sát nên hướng dẫn người lao động thực hiện đúng cách. Việc này giúp người lao động cải thiện kỹ năng, giảm thiểu sai sót và nâng cao hiệu quả công việc. Nhắc nhở có thể chưa đủ để người lao động hiểu rõ cách thực hiện đúng. Kỷ luật không phù hợp trong tình huống khảo sát, vì mục đích không phải là trừng phạt. Việc không can thiệp sẽ bỏ qua cơ hội cải thiện thao tác cho người lao động.

Bộ Đồ Án Tốt Nghiệp Ngành Trí Tuệ Nhân Tạo Và Học Máy

Bộ 120+ Đồ Án Tốt Nghiệp Ngành Hệ Thống Thông Tin

Bộ Đồ Án Tốt Nghiệp Ngành Mạng Máy Tính Và Truyền Thông

Bộ Luận Văn Tốt Nghiệp Ngành Kiểm Toán

Bộ 370+ Luận Văn Tốt Nghiệp Ngành Kế Toán Doanh Nghiệp

Bộ Luận Văn Tốt Nghiệp Ngành Quản Trị Thương Hiệu
ĐĂNG KÝ GÓI THI VIP
- Truy cập hơn 100K đề thi thử và chính thức các năm
- 2M câu hỏi theo các mức độ: Nhận biết – Thông hiểu – Vận dụng
- Học nhanh với 10K Flashcard Tiếng Anh theo bộ sách và chủ đề
- Đầy đủ: Mầm non – Phổ thông (K12) – Đại học – Người đi làm
- Tải toàn bộ tài liệu trên TaiLieu.VN
- Loại bỏ quảng cáo để tăng khả năng tập trung ôn luyện
- Tặng 15 ngày khi đăng ký gói 3 tháng, 30 ngày với gói 6 tháng và 60 ngày với gói 12 tháng.