Mục đích của phân loại hao phí thời gian làm việc của người lao động không bao gồm:

Xác định các loại thời gian có ích để định mức kỹ thuật lao động

Xác định thời gian lãng phí để tìm nguyên nhân và biện pháp khắc phục

Phân chia công việc cho người lao động

Nghiên cứu phương pháp làm việc của những người lao động tiên tiến để nhân rộng

Trả lời:

Đáp án đúng: C

Phân loại hao phí thời gian làm việc của người lao động nhằm mục đích: (1) Xác định thời gian có ích để định mức kỹ thuật lao động, (2) Xác định thời gian lãng phí để tìm nguyên nhân và biện pháp khắc phục, và (3) Nghiên cứu phương pháp làm việc của những người lao động tiên tiến để nhân rộng. Việc phân chia công việc cho người lao động không phải là mục đích của việc phân loại hao phí thời gian, mà là một phần của quản lý và điều hành sản xuất.

200+ câu hỏi trắc nghiệm Tổ chức và định mức lao động trình bày lời giải rõ ràng - Phần 3

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 35:

Tiêu chuẩn định mức kỹ thuật lao động có thể do ... xây dựng và ban hành:

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Tiêu chuẩn định mức kỹ thuật lao động có thể do Nhà nước, ngành hoặc doanh nghiệp xây dựng và ban hành, tùy thuộc vào phạm vi và tính chất của công việc.

Câu 36:

Mức sai là mức ..., đại bộ phận người lao động đã cố gắng làm việc, nắm vững kỹ thuật, sử dụng thời gian hợp lý mà vẫn không đạt

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Mức sai là mức *quá cao* khi đại bộ phận người lao động đã cố gắng, nắm vững kỹ thuật, sử dụng thời gian hợp lý mà vẫn không đạt. Điều này cho thấy mục tiêu hoặc tiêu chuẩn được đặt ra là không thực tế hoặc không phù hợp với khả năng của người lao động.

Câu 37:

Nghiên cứu để hợp lý hóa nội dung, kết cấu bước công việc là không bắt buộc khi áp dụng phương pháp:

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Phương pháp thống kê kinh nghiệm dựa trên việc thu thập và phân tích dữ liệu từ các kinh nghiệm đã có, không đòi hỏi việc nghiên cứu để hợp lý hóa nội dung và kết cấu bước công việc một cách chi tiết như các phương pháp phân tích tính toán, phân tích khảo sát hay so sánh điển hình. Do đó, đáp án A là chính xác.

Câu 38:

Mức lao động cho bước công việc có nội dung giống nhau ở 2 đơn vị khác nhau ... bằng nhau

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Mức lao động cho một công việc cụ thể có thể khác nhau giữa các đơn vị do nhiều yếu tố. Các yếu tố này bao gồm:

* Công nghệ và thiết bị: Các đơn vị sử dụng công nghệ và thiết bị khác nhau có thể dẫn đến sự khác biệt về thời gian và nỗ lực cần thiết để hoàn thành công việc.
* Kỹ năng và kinh nghiệm của người lao động: Mức độ kỹ năng và kinh nghiệm của người lao động cũng ảnh hưởng đến hiệu quả công việc.
* Quy trình làm việc: Các quy trình làm việc khác nhau có thể ảnh hưởng đến thời gian và công sức cần thiết.
* Điều kiện làm việc: Môi trường làm việc và các yếu tố khác có thể ảnh hưởng đến năng suất của người lao động.

Vì vậy, mức lao động không nhất thiết phải giống nhau.

Câu 39:

Điều kiện để áp dụng phương pháp phân tích khảo sát không bao gồm:

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Phương pháp phân tích khảo sát được áp dụng để thu thập thông tin và dữ liệu liên quan đến một vấn đề hoặc hiện tượng cụ thể. Điều kiện để áp dụng phương pháp này bao gồm sự ổn định trong sản xuất (để đảm bảo tính đại diện của dữ liệu), cán bộ định mức nắm vững nghiệp vụ (để đảm bảo tính chính xác và tin cậy của quá trình thu thập và phân tích dữ liệu), và đầu tư thời gian và công sức (để đảm bảo sự kỹ lưỡng và toàn diện trong quá trình thực hiện). Tuy nhiên, việc thu thập *thật nhiều* số liệu không phải lúc nào cũng là điều kiện tiên quyết hoặc đảm bảo cho sự thành công của phương pháp này; quan trọng hơn là chất lượng và tính đại diện của số liệu thu thập được. Do đó, đáp án A không phải là điều kiện bắt buộc.

Câu 40:

Bước công việc là một bộ phận

Lời giải: