Theo Xê-nô-phôn, nhà chính trị học phương Tây cổ đại cho người mà không phải do quần chúng bầu ra, cũng không phải là người được chỉ định bằng bỏ thăm, cũng không phải là người chiếm đoạt quyền lực bằng bạo lực, mà phải là người biết chỉ huy, là để nhằm chỉ: 

Chủ nghĩa Mác - Lênin khẳng định sứ mệnh lịch sử của giai cấp công nhân là lật đổ chế độ tư bản chủ nghĩa, xây dựng xã hội xã hội chủ nghĩa và cuối cùng là xã hội cộng sản chủ nghĩa. Trong đó, xã hội xã hội chủ nghĩa là giai đoạn đầu của xã hội cộng sản chủ nghĩa, là mục tiêu trước mắt sau khi lật đổ chế độ tư bản chủ nghĩa. Do đó, đáp án B phù hợp nhất với câu hỏi.

Câu hỏi yêu cầu xác định cách phân loại quyền lực dựa trên tính chất của sự thừa nhận.

Phương án A, D không liên quan đến tính chất thừa nhận quyền lực.

Phương án B: Quyền lực địa vị có được do vị trí chính thức trong tổ chức, còn quyền lực uy tín dựa trên sự ngưỡng mộ, kính trọng của người khác. Đây là hai hình thức quyền lực dựa trên sự thừa nhận khác nhau.

Phương án C: Quyền lực cá nhân và quyền lực tập thể là cách phân loại dựa trên chủ thể thực hiện quyền lực, không phải dựa trên tính chất của sự thừa nhận.

Do đó, đáp án đúng là B.

Câu hỏi đề cập đến bản chất của việc chuyển giao quyền lực chính trị giữa các giai cấp. Sự chuyển giao này không phải là một hành động chủ quan, tùy ý của một giai cấp mà là một quá trình khách quan, chịu sự chi phối của sự phát triển của lực lượng sản xuất. Khi lực lượng sản xuất phát triển đến một trình độ nhất định, quan hệ sản xuất cũ trở nên lạc hậu, kìm hãm sự phát triển của lực lượng sản xuất, mâu thuẫn giữa lực lượng sản xuất và quan hệ sản xuất trở nên gay gắt, dẫn đến đấu tranh giai cấp và sự thay đổi quyền lực chính trị. Do đó, đáp án B là chính xác.

Quyền lực địa vị (hay còn gọi là quyền lực hợp pháp) xuất phát từ vị trí hoặc chức vụ mà một người nắm giữ trong một tổ chức hoặc xã hội. Người có quyền lực địa vị có quyền ra quyết định, chỉ đạo và kiểm soát những người khác trong phạm vi quyền hạn của họ. Vì vậy, đáp án A là đáp án chính xác nhất.

Giám đốc Đại học Thái Nguyên được bổ nhiệm dựa trên vị trí quản lý, do đó quyền lực của Giám đốc xuất phát từ vị trí đó. Quyền lực này được gọi là quyền lực địa vị, là quyền lực chính thức do tổ chức trao cho. Quyền lực uy tín (hay quyền lực chuyên gia) dựa trên kiến thức, kỹ năng, kinh nghiệm của cá nhân, không phù hợp trong trường hợp này. Vì vậy, đáp án A là đáp án đúng nhất.