“Tập thể mới được hình thành, chưa ai biết ai, chưa có mối quan hệ qua lại. Mỗi người đều cố gắng khẳng định vai trò và khả năng của mình. Xung đột dễ nảy sinh. Kỷ luật bắt đầu được hình thành.” là giai đoạn phát triển nào của tập thể?

Giai đoạn mở đầu

Giai đoạn phân chia

Giai đoạn phát triển hoàn thiện

Giai đoạn tổng hợp

Trả lời:

Đáp án đúng: A

Đoạn mô tả trong câu hỏi thể hiện rõ những đặc điểm của giai đoạn "mở đầu" trong quá trình phát triển của một tập thể. Ở giai đoạn này, các thành viên mới tập hợp, chưa có sự gắn kết chặt chẽ, mỗi người đều muốn thể hiện bản thân, và kỷ luật bắt đầu hình thành để điều chỉnh các hoạt động chung. Các giai đoạn sau (phân chia, phát triển hoàn thiện, tổng hợp) thể hiện sự tiến triển trong mối quan hệ và hiệu quả làm việc của tập thể.

200+ câu hỏi trắc nghiệm Tâm lý kinh doanh kèm đáp án và lời giải minh họa - Phần 3

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 44:

“Hệ thống tổ chức của bộ máy cơ quan, đơn vị..., được thành lập do cấp trên quy định bằng văn bản có tính chất pháp quy” là đặc điểm của?

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Câu hỏi tập trung vào đặc điểm của một hệ thống tổ chức được thành lập bởi cấp trên thông qua văn bản pháp quy. Điều này chỉ ra một cấu trúc có tính chính thức và được quy định rõ ràng. Phương án 1: "Tập thể theo cấu trúc chính thức" - Đây là đáp án phù hợp nhất. Một tập thể được tổ chức theo cấu trúc chính thức có nghĩa là nó được thành lập và hoạt động dựa trên các quy định, quy chế, văn bản pháp quy từ cấp trên. Các thành viên trong tập thể có vai trò, trách nhiệm rõ ràng và mối quan hệ giữa họ được xác định bởi các quy tắc chính thức. Phương án 2: "Tập thể theo cấu trúc không chính thức" - Loại tập thể này hình thành một cách tự phát dựa trên các mối quan hệ cá nhân, sở thích chung, hoặc các yếu tố khác mà không có sự can thiệp hoặc quy định chính thức từ cấp trên. Do đó, nó không phù hợp với mô tả trong câu hỏi. Phương án 3: "Nhóm chính thức" - Đây là một cách diễn đạt tương tự như "Tập thể theo cấu trúc chính thức" và cũng có thể coi là đúng. Tuy nhiên, thuật ngữ "tập thể" thường được sử dụng rộng rãi hơn để chỉ một nhóm người có chung mục tiêu và hoạt động có tổ chức. Phương án 4: "Nhóm không chính thức" - Tương tự như "Tập thể theo cấu trúc không chính thức", nhóm này hình thành tự phát và không có sự quy định chính thức từ cấp trên. Vì vậy, đáp án chính xác nhất là "Tập thể theo cấu trúc chính thức".

Câu 45:

“Người được các thành viên trong nhóm yêu mến, nhìn nhận sự có mặt và đóng góp của anh ta cho nhóm” là đặc điểm của?

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Câu hỏi này tập trung vào việc xác định vị trí của một cá nhân trong nhóm dựa trên sự yêu mến và công nhận từ các thành viên khác. Chúng ta cùng phân tích từng phương án:

Vị trí được yêu mến: Mặc dù người này được yêu mến, nhưng câu hỏi không chỉ nhấn mạnh đến tình cảm mà còn cả sự công nhận về đóng góp.
Vị trí được thừa nhận: Phương án này gần đúng, nhưng chưa đủ mạnh. Sự thừa nhận chỉ là một phần, cần thêm yếu tố nổi bật hơn.
Vị trí ngôi sao: Đây là đáp án chính xác nhất. "Ngôi sao" thể hiện người này không chỉ được yêu mến mà còn được công nhận về năng lực và đóng góp đặc biệt, khiến họ trở nên nổi bật trong nhóm.
Vị trí dẫn đầu: Vị trí dẫn đầu liên quan đến vai trò lãnh đạo, điều hành, không nhất thiết phải được yêu mến hay nổi bật về đóng góp cá nhân.

Do đó, đáp án phù hợp nhất là "Vị trí ngôi sao" vì nó bao hàm cả sự yêu mến và sự công nhận về đóng góp.

Câu 46:

Câu nào không đúng:

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Câu hỏi yêu cầu tìm phát biểu *không* đúng về mâu thuẫn và xung đột. * **Phương án 1: Mâu thuẫn xung đột là tình hình trở lên xấu đi.** Đây là một nhận định có thể đúng trong một số trường hợp, nhưng không phải lúc nào cũng vậy. Mâu thuẫn, nếu được giải quyết hiệu quả, có thể dẫn đến những thay đổi tích cực và sự phát triển. Do đó, đây là phát biểu không hoàn toàn chính xác và có thể xem là đáp án. * **Phương án 2: Mâu thuẫn là động lực phát triển của nhóm.** Mâu thuẫn có thể thúc đẩy nhóm xem xét lại các vấn đề, tìm kiếm giải pháp sáng tạo, và cải thiện hiệu suất. Đây là một quan điểm phổ biến và đúng đắn. * **Phương án 3: Mâu thuẫn xung đột là một trong những nấc thang để tiến tới sự đoàn kết nhất trí cao trong tập thể.** Khi mâu thuẫn được giải quyết một cách xây dựng, các thành viên trong nhóm có thể hiểu nhau hơn, tôn trọng sự khác biệt, và đạt được sự đồng thuận cao hơn. Đây là một quan điểm đúng đắn. * **Phương án 4: Mâu thuẫn xung đột là khó tránh khỏi trong nhóm.** Các nhóm, do sự khác biệt về quan điểm, giá trị, và mục tiêu của các thành viên, thường xuyên đối mặt với mâu thuẫn. Điều này là một thực tế. Như vậy, phương án 1 là câu không đúng, vì mâu thuẫn không phải lúc nào cũng dẫn đến tình hình xấu đi, mà có thể mang lại những tác động tích cực.

Câu 47:

“Những xung đột có cường độ tương đối yếu, chúng có thể làm cho người ta trở lên tích cực hơn, sáng tạo hơn và có một chút căng thẳng cần thiết giúp họ làm việc hiệu quả hơn” là đặc điểm của?

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Câu hỏi mô tả đặc điểm của mâu thuẫn xung đột chức năng. Mâu thuẫn xung đột chức năng, mặc dù gây ra một chút căng thẳng, nhưng lại có tác động tích cực, thúc đẩy sự sáng tạo và hiệu quả làm việc. Các lựa chọn còn lại không phù hợp vì mâu thuẫn xung đột phi chức năng thường mang tính tiêu cực và gây cản trở công việc, trong khi mâu thuẫn xung đột trong quản lý và tổ chức là các khái niệm rộng hơn và không trực tiếp liên quan đến mô tả về cường độ yếu và tác động tích cực.

Câu 48:

“Dám mạo hiểm, đưa ra quyết định kịp thời, táo bạo đúng đắn, không dao động trước những khó khăn nguy hiểm” là những phẩm chất tâm lý nào của nhà kinh doanh?

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Tính quyết đoán là khả năng đưa ra quyết định nhanh chóng và dứt khoát, đặc biệt trong các tình huống rủi ro hoặc khó khăn. Các phẩm chất được mô tả trong câu hỏi (dám mạo hiểm, đưa ra quyết định kịp thời, táo bạo đúng đắn, không dao động trước những khó khăn nguy hiểm) đều là biểu hiện của tính quyết đoán. Do đó, đáp án chính xác là "Tính quyết đoán". Các đáp án khác không bao quát đầy đủ các phẩm chất đã nêu. * **Tính mục đích rõ ràng:** Liên quan đến việc xác định mục tiêu và hướng đi, nhưng không trực tiếp thể hiện khả năng ra quyết định trong tình huống khó khăn. * **Tính bền bỉ, nhẫn nại:** Thể hiện sự kiên trì và chịu đựng, nhưng không nhấn mạnh yếu tố quyết định nhanh chóng và táo bạo. * **Tất cả đều đúng:** Không chính xác vì chỉ có "Tính quyết đoán" là phù hợp nhất với mô tả.

Câu 49:

“Không sợ khó khăn trở ngại mà bỏ dở công việc, thua không nản thắng không kiêu” là những phẩm chất tâm lý nào của nhà kinh doanh?

Lời giải: