Tại Nghị định 45/2013/NĐ-CP ngày 10/5/2013 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Bộ Luật lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi. Thời giờ được tính vào thời giờ làm việc có hưởng lương của người lao động nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi là thời giờ nào?

Câu hỏi này kiểm tra kiến thức về quy định thời giờ làm việc trong điều kiện bình thường theo Nghị định 45/2013/NĐ-CP. Theo Điều 107 Bộ luật Lao động 2012 (có hiệu lực tại thời điểm Nghị định 45/2013/NĐ-CP ban hành), thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong một ngày và không quá 48 giờ trong một tuần. Do đó, phương án B là đáp án chính xác.

Câu hỏi này kiểm tra kiến thức về quy định thời giờ làm thêm trong ngày theo Nghị định 45/2013/NĐ-CP. Theo Điều 107 Bộ luật Lao động năm 2012 (được hướng dẫn bởi Nghị định 45/2013/NĐ-CP), thời giờ làm thêm trong mỗi ngày của người lao động không được vượt quá 50% số giờ làm việc bình thường trong mỗi ngày. Do đó, đáp án C là đáp án đúng nhất.

Câu hỏi này kiểm tra kiến thức về thời giờ làm việc tối đa trong điều kiện bình thường theo quy định của Bộ luật Lao động Việt Nam năm 2012. Theo Điều 104 của Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13 ngày 18/6/2012, thời giờ làm việc trong điều kiện làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần. Do đó, phương án "48 giờ" là đáp án đúng.

Câu hỏi kiểm tra kiến thức về trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với việc đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ) tại nơi làm việc có nhiều yếu tố độc hại, theo quy định của Luật ATVSLĐ số 84/2015/QH13. Phương án 4 mô tả đầy đủ và chính xác nhất các hành động mà người sử dụng lao động cần thực hiện, bao gồm việc kiểm tra, đánh giá định kỳ và đột xuất các yếu tố nguy hiểm, có hại, từ đó áp dụng các biện pháp phòng ngừa, giảm thiểu và cải thiện điều kiện lao động, chăm sóc sức khỏe người lao động. Các phương án còn lại chỉ nêu một phần nhỏ hoặc không đầy đủ các yêu cầu, ví dụ: phương án 1 và 3 chỉ đề cập đến tần suất kiểm tra đo lường mà bỏ qua các biện pháp xử lý và cải thiện khác; phương án 2 chỉ tập trung vào hiện tượng bất thường mà chưa bao quát hết hoạt động kiểm tra định kỳ và phòng ngừa.

Câu hỏi này kiểm tra kiến thức về trách nhiệm của an toàn vệ sinh viên khi phát hiện nhân viên vi phạm Quy trình An toàn Lao động (QTATĐ). Theo quy định, khi phát hiện vi phạm, an toàn vệ sinh viên có trách nhiệm lập tức ngăn chặn hành vi vi phạm để đảm bảo an toàn tức thời, sau đó báo cáo cho người chỉ huy trực tiếp để có biện pháp xử lý phù hợp và chỉ đạo tiếp theo. Phương án A sai vì an toàn vệ sinh viên không có thẩm quyền báo cáo trực tiếp giám đốc mà phải thông qua cấp quản lý trực tiếp. Phương án C sai vì việc đình chỉ công tác và yêu cầu học lại quy trình là thẩm quyền của người chỉ huy hoặc cấp quản lý cao hơn, an toàn vệ sinh viên không có quyền ra quyết định này. Phương án D sai vì việc nhắc nhở là hành động ban đầu, nhưng chưa đủ để xử lý triệt để một vi phạm QTATĐ, cần phải báo cáo để có biện pháp xử lý chính thức và ngăn ngừa tái phạm.