JavaScript is required

Tại Nghị định 45/2013/NĐ-CP ngày 10/5/2013 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Bộ Luật lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi. Thời giờ được tính vào thời giờ làm việc có hưởng lương của người lao động là thời giờ nào?

A. Thời giờ nghỉ giữa ca làm việc, thời giờ nghỉ giải lao theo tính chất công việc.
B. Thời giờ hội họp, học tập theo yêu cầu của người sử dụng lao động.
C. Thời giờ học tập, huấn luyện về an toàn lao động, vệ sinh lao động.
D. Tất cả các ý trên đều đúng.
Trả lời:

Đáp án đúng: D


Câu hỏi kiểm tra kiến thức về các loại thời giờ được tính vào thời giờ làm việc có hưởng lương theo quy định của pháp luật lao động, cụ thể là tại Nghị định 45/2013/NĐ-CP. Theo quy định tại Điều 24 Bộ luật Lao động 2012 (được hướng dẫn bởi Nghị định 45/2013/NĐ-CP), thời giờ làm việc có hưởng lương bao gồm: thời giờ làm việc thực tế, thời giờ nghỉ giữa ca, thời giờ nghỉ giải lao theo quy định, thời giờ hội họp, học tập theo yêu cầu của người sử dụng lao động, thời giờ đi công tác, thời giờ học tập, huấn luyện về an toàn lao động, vệ sinh lao động, thời giờ làm việc trong thời gian thử việc, thời giờ thực hiện các công việc đột xuất theo yêu cầu của người sử dụng lao động, thời giờ đình công thực tế, thời giờ nghỉ phép hàng năm, nghỉ việc riêng có hưởng lương, nghỉ việc được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

Câu hỏi liên quan