Tại Nghị định 45/2013/NĐ-CP ngày 10/5/2013 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Bộ Luật lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi. Thời giờ được tính vào thời giờ làm việc có hưởng lương của người lao động nữ trong thời gian hành kinh là thời giờ nào.

Câu hỏi kiểm tra kiến thức về thời gian vàng trong cấp cứu nạn nhân bị điện giật. Nguyên tắc cấp cứu cơ bản cho thấy, trong trường hợp nạn nhân bị ngừng tim, ngừng thở do điện giật, mỗi phút trôi qua đều làm giảm đáng kể khả năng sống sót. Sau 5 phút, nếu chưa được cấp cứu hồi sức tim phổi (CPR) kịp thời, lượng oxy cung cấp cho não và các cơ quan quan trọng sẽ cạn kiệt, gây tổn thương não không thể phục hồi hoặc tử vong. Do đó, khả năng cứu sống nạn nhân sẽ giảm đi rất nhiều, và theo các tài liệu y tế về cấp cứu, con số này thường được ước tính vào khoảng 0% hoặc rất thấp.

Câu hỏi kiểm tra kiến thức sơ cứu nạn nhân bị bỏng do nhiệt. Phương án A sai vì chọc nốt phỏng lớn có thể gây nhiễm trùng và làm vết bỏng nặng hơn. Phương án C sai vì các phương pháp dân gian như bôi nước mắm, kem đánh răng không có tác dụng làm mát vết bỏng mà còn có thể gây kích ứng, nhiễm trùng và làm khó khăn cho việc điều trị y tế. Phương án B là phương án đúng và đầy đủ nhất: ngâm nước mát hoặc chườm lạnh giúp hạ nhiệt độ vùng bỏng, giảm đau và ngăn tổn thương lan rộng. Băng nhẹ vùng phồng rộp nếu có, và sau đó cần chuyển nạn nhân đến cơ sở y tế để được chăm sóc chuyên nghiệp. Việc cho nạn nhân uống nước có pha muối giúp bù nước và điện giải.

Câu hỏi này kiểm tra kiến thức về quy định thời giờ làm việc trong một ngày theo Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13. Căn cứ Điều 104 Bộ luật Lao động 2012, thời giờ làm việc trong điều kiện làm việc bình thường không quá 08 giờ trong một ngày và không quá 48 giờ trong một tuần. Do đó, phương án 08 giờ là đáp án đúng.

Câu hỏi đặt ra tình huống người sử dụng lao động vi phạm quy định về trang thiết bị an toàn lao động, vệ sinh lao động, cụ thể là không cung cấp đầy đủ hoặc không đạt tiêu chuẩn các phương tiện bảo vệ cá nhân cho người lao động làm việc trong môi trường nguy hiểm, độc hại. Nhiệm vụ của người An toàn vệ sinh viên (ATVSV) trong trường hợp này là đề xuất giải pháp để khắc phục vi phạm.

Phương án 1: Đề nghị cơ quan có thẩm quyền xử phạt là một hành động pháp lý, nhưng không phải là giải pháp trực tiếp và chủ động nhất của người ATVSV trong việc yêu cầu khắc phục tình trạng thiếu trang bị.

Phương án 2: Yêu cầu người lao động kiến nghị trực tiếp là đặt gánh nặng lên người lao động, trong khi trách nhiệm cung cấp thuộc về người sử dụng lao động và người ATVSV có vai trò tham mưu, đề xuất.

Phương án 3: Báo cáo chính quyền địa phương cũng là một kênh, nhưng có thể không phải là bước đầu tiên và hiệu quả nhất từ phía người ATVSV, nhất là khi có cơ chế báo cáo nội bộ hoặc đề xuất lên cấp trên trực tiếp.

Phương án 4: Báo cáo với đơn vị hoặc đề nghị với cấp trên thực hiện trang bị đầy đủ là giải pháp phù hợp nhất với vai trò của người ATVSV. Người ATVSV có trách nhiệm tham mưu, đề xuất các biện pháp đảm bảo an toàn lao động, trong đó có việc yêu cầu bổ sung, thay thế trang thiết bị bảo hộ lao động không đạt yêu cầu. Việc báo cáo và đề nghị với cấp trên hoặc đơn vị quản lý trực tiếp là cách thức hiệu quả để người sử dụng lao động nhận thức và thực hiện đúng quy định.

Câu hỏi này kiểm tra kiến thức về trách nhiệm an toàn lao động, cụ thể là ai chịu trách nhiệm kiểm tra các biện pháp an toàn trước khi công nhân làm việc trên cao. Trong quy định về an toàn lao động, người trực tiếp quản lý và giám sát công nhân tại hiện trường, có kiến thức và thẩm quyền để đánh giá rủi ro và biện pháp phòng ngừa là tổ trưởng và đội trưởng. Họ là những người gần gũi nhất với công nhân, nắm rõ điều kiện làm việc và có khả năng đưa ra chỉ đạo kịp thời về an toàn. Nhóm trưởng, chi nhánh trưởng có thể có trách nhiệm ở cấp cao hơn, nhưng việc kiểm tra trực tiếp biện pháp an toàn trước khi công nhân làm việc thường thuộc về người quản lý trực tiếp công nhân đó. Do đó, tổ trưởng và đội trưởng là những người chịu trách nhiệm chính.