Số lao động đầu các tháng trong năm N của doanh nghiệp D: Tháng 1 2 3 4 5 6 7 Số lao động đầu tháng (người) 465 469 453 475 47 1 477 473 Doanh nghiệp D sử dụng số lao động bình quân quý II so với quý I năm N:

Câu 29:

Doanh nghiệp Q có số lao động đầu tháng 4, 5, 6, 7 năm N lần lượt là 220; 240; 255; 260 người. Quý II/N, doanh nghiệp thuê khoán lao động để sản xuất 209500 sản phẩm, định mức khoán sản phẩm môt ngày người làm việ c tại doanh nghiệ p là 60 sảṇ phẩm/ ngày – người. Số lao động bình quân quý III/N của doanh nghiệp Q là 250 người. Doanh nghiệp sử dụng số lao động bình quân quý III so với quý II năm N:

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Để giải quyết bài toán này, chúng ta cần thực hiện các bước sau:

Tính số lao động bình quân quý II/N:

Số lao động đầu tháng 4: 220 người
Số lao động đầu tháng 5: 240 người
Số lao động đầu tháng 6: 255 người

Số ngày làm việc trong tháng (giả sử): 26 ngày (tùy thuộc vào số ngày làm việc thực tế, ở đây tôi giả định là 26 ngày).

Tổng số sản phẩm khoán: 209500 sản phẩm
Định mức khoán: 60 sản phẩm/người/ngày

Số ngày làm việc của số lao động khoán để sản xuất số sản phẩm trên là: 209500 / (60 * số lao động khoán)

Số lao động khoán = Tổng sản phẩm / (Định mức * Số ngày) = 209500 / (60 * 26 * 3) = 44.72 người (làm tròn thành 45 người do không thể có 0.72 người)

Số lao động bình quân quý II năm N = (220 + 240 + 255 + 45*3) / 3 = (220 + 240 + 255 + 135) / 3 = 850 / 3 = 283.33 người (làm tròn thành 283 người).

Tính phần trăm thay đổi:

Số lao động bình quân quý III/N: 250 người

Phần trăm thay đổi = ((Quý III - Quý II) / Quý II) * 100 = ((250 - 283.33) / 283.33) * 100 = (-33.33 / 283.33) * 100 = -11.76%.

Do đó, số lao động bình quân quý III/N giảm khoảng 11.76% so với quý II/N.

Đáp án gần nhất là A. giảm 11.78%

Câu 30:

Doanh nghiêp X có số lao độ ng ngày 1/4/N là 530 người; ngày 8/4 sa thải 2̣ người; ngày 15/4 tuyển mới 2 người; ngày 21/4 cho nghỉ việc 5 người. Từ đó đến cuối tháng lao động không đổi. Số lao động bình quân của doanh nghiệp X tháng 4/N:

Ngày	Ti	Ni	TiNi
1/4 - 7/4	530	7	3710
8/4 - 14/4	528	7	3696
15/4 - 20/4	530	6	3180
21/4 - 30/4	520	10	5250
30	15836

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Số lao động bình quân được tính bằng tổng số ngày làm việc của tất cả người lao động trong tháng, chia cho tổng số ngày trong tháng. Theo bảng đã cho, tổng số ngày làm việc là 15836. Số ngày trong tháng 4 là 30. Vậy, số lao động bình quân là 15836 / 30 = 527.8667 người.

Câu 1:

Cho dãy số thời gian lực lượng lao động thành thị của Việt Nam giai đoạn (2016-2020):

Năm	2016	2017	2018	2019	2020
Lực lượng lao động (triệu người)	32.13	32.42	40.86	41.09	42.17

Lượng tăng (giảm) tuyệt đối bình quân lực lượng lao động thành thị của Việt Nam giai đoạn (2016-2020) là:

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Để tính lượng tăng (giảm) tuyệt đối bình quân, ta cần tính tổng lượng tăng tuyệt đối qua các năm, sau đó chia cho số năm.

* 2017 so với 2016: 32.42 - 32.13 = 0.29 triệu người
* 2018 so với 2017: 40.86 - 32.42 = 8.44 triệu người
* 2019 so với 2018: 41.09 - 40.86 = 0.23 triệu người
* 2020 so với 2019: 42.17 - 41.09 = 1.08 triệu người

Tổng lượng tăng tuyệt đối là: 0.29 + 8.44 + 0.23 + 1.08 = 10.04 triệu người.

Số năm là 4 (từ 2016 đến 2020 có 4 khoảng thời gian tăng trưởng).

Vậy, lượng tăng tuyệt đối bình quân là: 10.04 / 4 = 2.51 triệu người.

Câu 2:

Tốc độ phát triển bình quân lực lượng lao động của Hải Phòng giai đoạn (20162020) là 88.35%. Biết, lực lượng lao động năm 2020 là 2047.57 nghìn người. Dự đoán lực lượng lao động của Hải Phòng năm 2021:

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Câu hỏi yêu cầu dự đoán lực lượng lao động năm 2021, biết tốc độ phát triển bình quân và lực lượng lao động năm 2020. Tốc độ phát triển bình quân được cho là 88.35%, điều này có vẻ như là một lỗi, vì tốc độ phát triển thường được biểu thị bằng một con số lớn hơn 100% nếu có sự tăng trưởng, hoặc nhỏ hơn 100% nếu có sự suy giảm. Tuy nhiên, nếu ta coi 88.35% là tỷ lệ lực lượng lao động năm 2020 so với năm 2016-2020, thì nó không giúp ta dự đoán năm 2021. Do đó, có lẽ câu hỏi hoặc dữ liệu có vấn đề. Tuy nhiên, ta tạm coi 88.35% là tốc độ tăng trưởng, tức là 0.8835. Lúc này, tốc độ tăng trưởng phải được hiểu là tốc độ tăng trưởng so với năm gốc (ví dụ 2016). Vì đề bài không cho tốc độ tăng trưởng so với năm liền kề trước đó (2020), ta không thể tính trực tiếp lực lượng lao động năm 2021 từ năm 2020. Do đó, không có đáp án chính xác trong các lựa chọn đã cho.

Tuy nhiên, nếu ta giả sử 88.35% là tỷ lệ còn lại của lực lượng lao động so với năm trước (tức là có sự suy giảm), ta cũng không thể tính ra đáp án nào phù hợp.

Tóm lại, câu hỏi có lẽ thiếu thông tin hoặc có lỗi trong dữ liệu.

Câu 3:

Tốc độ phát triển bình quân lực lượng lao động của Hải Phòng giai đoạn (20162020) là 88.35%. Biết, lực lượng lao động năm 2020 là 2047.57 nghìn người. Dự đoán lực lượng lao động của Hải Phòng năm 2022:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Tốc độ phát triển bình quân lực lượng lao động là 88.35%, nghĩa là mỗi năm lực lượng lao động giảm 100% - 88.35% = 11.65%.

Gọi L0 là lực lượng lao động năm 2020 (2047.57 nghìn người).

Lực lượng lao động năm 2021 sẽ là: L1 = L0 * (1 - 0.1165) = 2047.57 * 0.8835 = 1808.901495 nghìn người.

Lực lượng lao động năm 2022 sẽ là: L2 = L1 * (1 - 0.1165) = 1808.901495 * 0.8835 = 1598.276314 nghìn người.

Vậy, dự đoán lực lượng lao động của Hải Phòng năm 2022 là 1598.2763 nghìn người.

Câu 4:

Mô hình dự đoán dựa vào hàm xu thế tuyến tính trên cơ sở số liệu lực lượng lao động của Sóc Trăng giai đoạn (2016-2020) có hệ số tự do là 342.4 và hệ số góc là 6.81. Dự đoán lực lượng lao động của Sóc Trăng năm 2021:

Lời giải: