Quy định tăng tuổi nghỉ hưu của người lao động có thể làm

Thất nghiệp cơ cấu xảy ra khi có sự không phù hợp giữa kỹ năng của người lao động và yêu cầu của công việc hiện có trên thị trường lao động. Điều này thường xảy ra do sự thay đổi trong cơ cấu kinh tế, công nghệ, hoặc sự chuyển dịch ngành nghề, dẫn đến việc kỹ năng hiện tại của người lao động không còn phù hợp với nhu cầu của các ngành công nghiệp mới nổi hoặc đang phát triển. * **Phương án 1:** Nền kinh tế trì trệ có thể gây ra thất nghiệp, nhưng đó thường là thất nghiệp chu kỳ, không phải cơ cấu. * **Phương án 2:** Đào tạo và sử dụng lao động không hợp lý (ví dụ: đào tạo không đúng ngành nghề cần thiết, hoặc không có sự kết nối giữa đào tạo và nhu cầu của doanh nghiệp) là nguyên nhân trực tiếp dẫn đến thất nghiệp cơ cấu. * **Phương án 3:** Suy thoái kinh tế và di chuyển lao động có thể gây ra thất nghiệp, nhưng bản thân nó không phải là nguyên nhân cốt lõi của thất nghiệp cơ cấu. Thất nghiệp cơ cấu tập trung vào sự không phù hợp về kỹ năng. * **Phương án 4:** Đào tạo quy mô lớn không nhất thiết gây ra thất nghiệp cơ cấu, trừ khi việc đào tạo không đáp ứng được nhu cầu thực tế của thị trường lao động. Do đó, đáp án đúng nhất là do đào tạo và sử dụng lao động không hợp lý, vì nó trực tiếp gây ra sự mất cân đối giữa kỹ năng của người lao động và yêu cầu của công việc.

Cung lao động là tổng số người trong độ tuổi lao động có khả năng và sẵn sàng làm việc tại một thời điểm nhất định. Số lượng cung lao động phụ thuộc vào hai yếu tố chính: (1) Quy mô dân số từ 15 tuổi trở lên (vì đây là độ tuổi được xem là bắt đầu tham gia lực lượng lao động) và (2) Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động (tức là phần trăm dân số trong độ tuổi lao động thực tế tham gia vào thị trường lao động). Do đó, đáp án chính xác nhất là sự kết hợp của cả hai yếu tố này.

Điều kiện để một người được xem là thất nghiệp (để hưởng trợ cấp thất nghiệp) bao gồm: 1. **Trong độ tuổi lao động:** Phải nằm trong độ tuổi lao động theo quy định của pháp luật. 2. **Hiện chưa có việc làm:** Tại thời điểm xét hưởng trợ cấp, người đó không có việc làm và không tham gia bảo hiểm thất nghiệp. 3. **Có nhu cầu làm việc:** Phải thể hiện mong muốn được làm việc, sẵn sàng nhận việc khi có cơ hội. 4. **Tích cực tìm kiếm việc làm:** Chứng minh đã chủ động tìm kiếm việc làm thông qua các kênh khác nhau (ví dụ: nộp hồ sơ, liên hệ nhà tuyển dụng). 5. **Sẵn sàng làm việc:** Khẳng định khả năng và sự sẵn sàng làm việc ngay khi có việc. So sánh với các đáp án: * **Đáp án 1:** Trong độ tuổi lao động, hiện chưa có việc làm và có nhu cầu làm việc - Thiếu yếu tố "tích cực tìm việc" và "sẵn sàng làm việc". * **Đáp án 2:** Trong độ tuổi lao động và hiện chưa có việc làm - Thiếu các yếu tố "có nhu cầu làm việc", "tích cực tìm việc", và "sẵn sàng làm việc". Đây là đáp án đúng vì là đối tượng chưa đủ điều kiện nhất. * **Đáp án 3:** Trong độ tuổi lao động, hiện chưa có việc làm và tích cực tìm việc - Thiếu yếu tố "sẵn sàng làm việc" và "có nhu cầu làm việc". * **Đáp án 4:** Trong độ tuổi lao động, hiện chưa có việc làm và sẵn sàng làm việc - Thiếu yếu tố "tích cực tìm việc" và "có nhu cầu làm việc". Như vậy, đáp án 2 là đáp án chính xác nhất vì nó thiếu nhiều yếu tố nhất so với các đáp án còn lại.

Khu vực phi chính thức, hay còn gọi là khu vực kinh tế không chính thức, bao gồm các hoạt động kinh tế không được nhà nước quản lý hoặc kiểm soát một cách đầy đủ. Đặc điểm chính của việc làm trong khu vực này là tính chất không ổn định, không có bảo đảm về quyền lợi và thường không có hợp đồng lao động chính thức. Do đó: - Phương án 1 sai vì việc làm trong khu vực phi chính thức thường không có hợp đồng lao động. - Phương án 3 sai vì việc làm trong khu vực phi chính thức thường không có hợp đồng lao động. - Phương án 4 sai vì quyền và nghĩa vụ của người lao động trong khu vực phi chính thức thường không được pháp luật bảo vệ đầy đủ. - Phương án 2 đúng vì việc làm trong khu vực phi chính thức thường không có hợp đồng lao động, đây là đặc điểm chính để phân biệt với khu vực chính thức.