Cung lao động về số lượng phụ thuộc vào:

Điều kiện để một người được xem là thất nghiệp (để hưởng trợ cấp thất nghiệp) bao gồm: 1. **Trong độ tuổi lao động:** Phải nằm trong độ tuổi lao động theo quy định của pháp luật. 2. **Hiện chưa có việc làm:** Tại thời điểm xét hưởng trợ cấp, người đó không có việc làm và không tham gia bảo hiểm thất nghiệp. 3. **Có nhu cầu làm việc:** Phải thể hiện mong muốn được làm việc, sẵn sàng nhận việc khi có cơ hội. 4. **Tích cực tìm kiếm việc làm:** Chứng minh đã chủ động tìm kiếm việc làm thông qua các kênh khác nhau (ví dụ: nộp hồ sơ, liên hệ nhà tuyển dụng). 5. **Sẵn sàng làm việc:** Khẳng định khả năng và sự sẵn sàng làm việc ngay khi có việc. So sánh với các đáp án: * **Đáp án 1:** Trong độ tuổi lao động, hiện chưa có việc làm và có nhu cầu làm việc - Thiếu yếu tố "tích cực tìm việc" và "sẵn sàng làm việc". * **Đáp án 2:** Trong độ tuổi lao động và hiện chưa có việc làm - Thiếu các yếu tố "có nhu cầu làm việc", "tích cực tìm việc", và "sẵn sàng làm việc". Đây là đáp án đúng vì là đối tượng chưa đủ điều kiện nhất. * **Đáp án 3:** Trong độ tuổi lao động, hiện chưa có việc làm và tích cực tìm việc - Thiếu yếu tố "sẵn sàng làm việc" và "có nhu cầu làm việc". * **Đáp án 4:** Trong độ tuổi lao động, hiện chưa có việc làm và sẵn sàng làm việc - Thiếu yếu tố "tích cực tìm việc" và "có nhu cầu làm việc". Như vậy, đáp án 2 là đáp án chính xác nhất vì nó thiếu nhiều yếu tố nhất so với các đáp án còn lại.

Khu vực phi chính thức, hay còn gọi là khu vực kinh tế không chính thức, bao gồm các hoạt động kinh tế không được nhà nước quản lý hoặc kiểm soát một cách đầy đủ. Đặc điểm chính của việc làm trong khu vực này là tính chất không ổn định, không có bảo đảm về quyền lợi và thường không có hợp đồng lao động chính thức. Do đó: - Phương án 1 sai vì việc làm trong khu vực phi chính thức thường không có hợp đồng lao động. - Phương án 3 sai vì việc làm trong khu vực phi chính thức thường không có hợp đồng lao động. - Phương án 4 sai vì quyền và nghĩa vụ của người lao động trong khu vực phi chính thức thường không được pháp luật bảo vệ đầy đủ. - Phương án 2 đúng vì việc làm trong khu vực phi chính thức thường không có hợp đồng lao động, đây là đặc điểm chính để phân biệt với khu vực chính thức.

Chính sách thị trường lao động bị động tập trung vào việc hỗ trợ người lao động bị mất việc làm hoặc gặp khó khăn trong quá trình tìm kiếm việc làm mới. Các chính sách này thường bao gồm các khoản trợ cấp, bảo hiểm thất nghiệp, và các chương trình hỗ trợ tài chính khác. Dựa trên định nghĩa này, ta có thể phân tích các lựa chọn:

• Nghỉ hưu sớm: Đây là một hình thức rời khỏi thị trường lao động và nhận trợ cấp hưu trí, không liên quan trực tiếp đến việc tìm kiếm việc làm mới.
• Bảo hiểm thất nghiệp: Đây là một chính sách hỗ trợ tài chính cho người lao động bị mất việc làm.
• Tinh giản biên chế: Đây là quá trình cắt giảm nhân sự trong các tổ chức, thường đi kèm với các chính sách hỗ trợ cho người lao động bị ảnh hưởng.
• Đào tạo nghề: Đây là một chính sách thị trường lao động chủ động, nhằm nâng cao kỹ năng cho người lao động, giúp họ dễ dàng tìm kiếm việc làm mới hoặc thích ứng với sự thay đổi của thị trường lao động.

Vậy, đáp án KHÔNG thuộc chính sách thị trường lao động bị động là "Đào tạo nghề".

Phân mảng thị trường lao động xảy ra khi có sự khác biệt đáng kể về cơ hội và điều kiện làm việc giữa các nhóm lao động khác nhau, thường do sự hạn chế trong việc tiếp cận các dịch vụ thiết yếu. Trong các lựa chọn được đưa ra: - Chăm sóc sức khỏe: Khả năng tiếp cận dịch vụ chăm sóc sức khỏe ảnh hưởng đến sức khỏe của người lao động, năng suất làm việc và khả năng duy trì công việc. - Giáo dục và đào tạo: Hạn chế tiếp cận giáo dục và đào tạo làm giảm khả năng nâng cao kỹ năng và trình độ chuyên môn của người lao động, khiến họ khó cạnh tranh trên thị trường lao động và bị phân vào các công việc có thu nhập thấp hơn. - Y tế: Tương tự như chăm sóc sức khỏe, y tế là yếu tố quan trọng đảm bảo sức khỏe và khả năng làm việc của người lao động. Do đó, đáp án chính xác nhất là lựa chọn kết hợp cả giáo dục đào tạo và y tế, vì đây là hai yếu tố then chốt ảnh hưởng đến sự phân mảng của thị trường lao động.