Cầu lao động so với sự thay đổi của cầu hàng hóa, dịch vụ trên thị trường là:

Ed (elasticity of demand for labor) là độ co giãn của cầu lao động theo tiền lương. Ed = 0,8% có nghĩa là khi tiền lương tăng 1%, cầu lao động giảm 0,8%. Điều này phản ánh mối quan hệ nghịch biến giữa tiền lương và cầu lao động. Doanh nghiệp có xu hướng thuê ít lao động hơn khi chi phí (tiền lương) tăng lên.

Trong thị trường lao động, tiền lương được xác định bởi sự tương tác giữa cung và cầu lao động. Khi cầu lao động tăng lên (tức là có nhiều doanh nghiệp hoặc tổ chức muốn thuê lao động hơn), trong khi cung lao động không đổi (số lượng người lao động sẵn sàng làm việc không thay đổi), thì sẽ tạo ra sự cạnh tranh giữa các nhà tuyển dụng để thu hút lao động. Để thu hút được người lao động, các nhà tuyển dụng sẽ phải tăng mức lương mà họ trả. Do đó, tiền lương cơ bản có xu hướng tăng.

Khi quy mô sản xuất không đổi và công nghệ hiện đại được áp dụng, năng suất lao động sẽ tăng lên. Điều này có nghĩa là với cùng một lượng sản phẩm, doanh nghiệp cần ít lao động hơn. Do đó, cầu lao động sẽ có xu hướng thu hẹp lại.

Khi đường cung lao động dịch chuyển sang trái (giảm cung lao động), và đường cầu lao động không đổi, thì:

1. Mức lương cân bằng sẽ tăng lên: Do cung giảm, trong khi cầu không đổi, giá (ở đây là tiền lương) sẽ tăng.
2. Số lượng lao động được thuê (tức việc làm) sẽ giảm: Do cung giảm, các doanh nghiệp sẽ thuê ít lao động hơn ở mức lương cao hơn.

Thất nghiệp được định nghĩa là số người muốn làm việc nhưng không tìm được việc làm. Vì số lượng việc làm giảm, trong khi tiền lương tăng lên, nên số người thất nghiệp sẽ tăng lên.