Quản lý nguồn nhân lực tốt là:

Có kế hoạch phát triển nhân lực hợp lý, đào tạo và sử dụng đúng số lượng, kỹ năng và trình độ cán bộ

Có kế hoạch phát triển nhân lực hợp lý

Đào tạo và sử dụng đúng số lượng, kỹ năng và trình độ cán bộ

Có kế hoạch phát triển nhân lực hợp lý, đào tạo cán bộ kịp thời và đủ

Trả lời:

Đáp án đúng: A

Quản lý nguồn nhân lực tốt bao gồm việc lập kế hoạch phát triển nhân lực một cách hợp lý, đảm bảo đào tạo nhân viên kịp thời và hiệu quả, đồng thời sử dụng đúng số lượng, kỹ năng và trình độ của cán bộ để đạt được mục tiêu của tổ chức. Phương án A bao hàm đầy đủ các yếu tố này.

100+ Câu hỏi trắc nghiệm Thực tế cộng đồng đính kèm lời giải - Phần 1

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 39:

Trực tiếp quản lý và sử dụng cán bộ là:

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Thủ trưởng đơn vị là người chịu trách nhiệm cao nhất trong đơn vị và có quyền trực tiếp quản lý, sử dụng cán bộ thuộc quyền quản lý của mình. Trưởng phòng nhân sự có vai trò tham mưu, hỗ trợ thủ trưởng đơn vị trong công tác quản lý cán bộ, nhưng không trực tiếp quản lý và sử dụng cán bộ như thủ trưởng đơn vị. Ban tổ chức chính quyền tỉnh quản lý cán bộ ở cấp tỉnh, không trực tiếp quản lý cán bộ ở các đơn vị cơ sở.

Câu 40:

Khi phân công nhiệm vụ cán bộ cần:

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Khi phân công nhiệm vụ cho cán bộ, điều quan trọng nhất là xác định rõ ai sẽ làm gì, và người đó chịu sự chỉ đạo, giám sát và điều hành của ai. Điều này đảm bảo trách nhiệm rõ ràng, tránh chồng chéo và giúp công việc được thực hiện hiệu quả. Phương án A tập trung vào yếu tố trách nhiệm và quyền hạn, là yếu tố then chốt trong phân công nhiệm vụ. Các phương án khác có thể đề cập đến các yếu tố bổ sung (như nguyện vọng cá nhân, khả năng thực thi) nhưng không đầy đủ và quan trọng bằng việc xác định rõ trách nhiệm và người chịu trách nhiệm.

Câu 41:

Quản lý theo chức năng nhiệm vụ là:

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Quản lý theo chức năng nhiệm vụ tập trung vào việc đánh giá hiệu suất của cán bộ dựa trên các chức trách và nhiệm vụ công việc cụ thể được giao. Bảng mô tả công việc trong trường hợp này sẽ phản ánh chính xác những trách nhiệm này, và việc đánh giá sẽ dựa trên mức độ hoàn thành và hiệu quả của việc thực hiện các chức trách đó.

Phương án A không chính xác vì nó chung chung và không nêu rõ cơ sở của bảng mô tả công việc.
Phương án B không chính xác vì nó dựa trên bảng mô tả công việc do cán bộ tự xây dựng, có thể không khách quan và không phản ánh đúng yêu cầu công việc.
Phương án D chỉ đề cập đến việc theo dõi, không phải đánh giá hiệu quả công việc dựa trên chức năng nhiệm vụ được giao.

Do đó, phương án C là đáp án chính xác nhất vì nó nhấn mạnh vào việc đánh giá dựa trên bảng mô tả công việc theo chức trách công việc được giao, đảm bảo sự phù hợp và khách quan trong quá trình đánh giá.

Câu 42:

Chọn khuynh hướng cơ bản của y tế theo định hướng TBCN:

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Trong y tế theo định hướng tư bản chủ nghĩa (TBCN), khuynh hướng cơ bản là coi trọng chữa bệnh hơn phòng bệnh. Điều này xuất phát từ việc chữa bệnh, đặc biệt là sử dụng các kỹ thuật và trang thiết bị hiện đại, đắt tiền, sẽ tạo ra lợi nhuận lớn hơn so với phòng bệnh. Việc phát triển KHKT và trang thiết bị hiện đại cũng phù hợp với mục tiêu tăng trưởng kinh tế của hệ thống TBCN.

Câu 43:

Chọn đặc điểm cơ bản của y tế theo định hướng XHCN:

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Trong y tế theo định hướng xã hội chủ nghĩa, việc phát triển đồng thời cả y xã hội học và sinh y học là cần thiết, nhưng y xã hội học được coi trọng hơn vì nó tập trung vào các yếu tố xã hội ảnh hưởng đến sức khỏe và bệnh tật, từ đó có các biện pháp can thiệp phù hợp và toàn diện hơn. Do đó, đáp án A là chính xác.

Câu 44:

Các chức danh của mỗi trạm y tế xã có:

Lời giải: