Ở bò, lứa tuổi nào có tính hiếu chiến nhất

Động vật có khả năng nhận biết và chọn lựa thức ăn dựa trên nhiều giác quan và đặc điểm khác nhau của thức ăn. Trong đó, mùi vị và hình thể là hai yếu tố quan trọng hàng đầu. Mùi vị: Các thụ thể vị giác trên lưỡi và trong miệng giúp động vật cảm nhận được các chất hóa học trong thức ăn, từ đó phân biệt được thức ăn ngon, an toàn hoặc độc hại. Mùi cũng đóng vai trò quan trọng, đặc biệt đối với các loài động vật có khứu giác phát triển. Hình thể: Hình dáng, kích thước của thức ăn cũng ảnh hưởng đến sự lựa chọn của động vật. Ví dụ, một số loài chim thích ăn các loại hạt có hình dạng và kích thước nhất định. Màu sắc: Màu sắc cũng có thể là một yếu tố thu hút hoặc xua đuổi động vật, nhưng thường ít quan trọng hơn so với mùi vị và hình thể. Vì vậy, đáp án đúng nhất là A và B (mùi vị và hình thể).

Học tập ở người và động vật bậc cao, đặc biệt là học tập có điều kiện, dựa trên sự hình thành các mối liên hệ mới giữa các nơ-ron thần kinh trong não bộ. Các mối liên hệ này tạo thành các đường dẫn thần kinh, cho phép não bộ xử lý thông tin và đưa ra phản ứng phù hợp. Số lượng tế bào thần kinh nhiều, môi trường sống phức tạp và thời gian học tập dài chỉ là các yếu tố hỗ trợ, chứ không phải là nguyên nhân trực tiếp hình thành nên các kiểu học tập phức tạp.

TT (Tuấn Tú) ăn của gà có nghĩa là Tuấn Tú thích thức ăn dạng hạt và thích thức ăn mới. Vì vậy, đáp án đúng là cả A và B.

Câu hỏi này yêu cầu xác định tác giả của định nghĩa về phúc lợi động vật dựa trên trạng thái tinh thần của con vật. Trong các lựa chọn được đưa ra, Broom (1998) là người đã đưa ra định nghĩa phúc lợi động vật dựa trên cảm giác của con vật.

Câu hỏi "Phúc lợi tốt có mấy yếu tố, là gì?" là một câu hỏi mở và phụ thuộc nhiều vào quan điểm và tiêu chí đánh giá của từng cá nhân hoặc tổ chức. Không có một con số cụ thể và chính xác nào về số lượng yếu tố cấu thành một phúc lợi tốt. Do đó, không có đáp án đúng trong các lựa chọn đã cho. Tuy nhiên, để trả lời câu hỏi này một cách có ý nghĩa, ta cần xác định các yếu tố quan trọng thường được xem xét khi đánh giá một chương trình phúc lợi tốt, bao gồm: 1. **Tính đầy đủ:** Phúc lợi phải đáp ứng được các nhu cầu cơ bản của người lao động, như sức khỏe, tài chính, và an sinh. 2. **Tính công bằng:** Phúc lợi cần được phân phối một cách công bằng giữa các nhóm nhân viên khác nhau, dựa trên các tiêu chí rõ ràng và minh bạch. 3. **Tính cạnh tranh:** Phúc lợi phải cạnh tranh so với các công ty khác trong cùng ngành, giúp thu hút và giữ chân nhân tài. 4. **Tính linh hoạt:** Phúc lợi nên có tính linh hoạt, cho phép nhân viên lựa chọn các phúc lợi phù hợp với nhu cầu cá nhân của họ. 5. **Tính bền vững:** Phúc lợi cần phải bền vững về mặt tài chính, đảm bảo có thể duy trì trong dài hạn. 6. **Tính hiệu quả**: Phúc lợi cần đạt được hiệu quả mong muốn, ví dụ như cải thiện sức khỏe nhân viên, tăng sự gắn bó, hoặc nâng cao năng suất. Do đó, câu hỏi này nên được diễn giải lại để có một đáp án chính xác hơn, hoặc cung cấp thêm thông tin về tiêu chí đánh giá phúc lợi tốt.