Phúc lợi tốt có mấy yếu tố, là gì?

Câu hỏi "Phúc lợi tốt có mấy yếu tố, là gì?" là một câu hỏi mở và phụ thuộc nhiều vào quan điểm và tiêu chí đánh giá của từng cá nhân hoặc tổ chức. Không có một con số cụ thể và chính xác nào về số lượng yếu tố cấu thành một phúc lợi tốt. Do đó, không có đáp án đúng trong các lựa chọn đã cho. Tuy nhiên, để trả lời câu hỏi này một cách có ý nghĩa, ta cần xác định các yếu tố quan trọng thường được xem xét khi đánh giá một chương trình phúc lợi tốt, bao gồm: 1. **Tính đầy đủ:** Phúc lợi phải đáp ứng được các nhu cầu cơ bản của người lao động, như sức khỏe, tài chính, và an sinh. 2. **Tính công bằng:** Phúc lợi cần được phân phối một cách công bằng giữa các nhóm nhân viên khác nhau, dựa trên các tiêu chí rõ ràng và minh bạch. 3. **Tính cạnh tranh:** Phúc lợi phải cạnh tranh so với các công ty khác trong cùng ngành, giúp thu hút và giữ chân nhân tài. 4. **Tính linh hoạt:** Phúc lợi nên có tính linh hoạt, cho phép nhân viên lựa chọn các phúc lợi phù hợp với nhu cầu cá nhân của họ. 5. **Tính bền vững:** Phúc lợi cần phải bền vững về mặt tài chính, đảm bảo có thể duy trì trong dài hạn. 6. **Tính hiệu quả**: Phúc lợi cần đạt được hiệu quả mong muốn, ví dụ như cải thiện sức khỏe nhân viên, tăng sự gắn bó, hoặc nâng cao năng suất. Do đó, câu hỏi này nên được diễn giải lại để có một đáp án chính xác hơn, hoặc cung cấp thêm thông tin về tiêu chí đánh giá phúc lợi tốt.