Nhược điểm của loại hình đào tạo nguồn nhân lực "kèm cặp và chỉ bảo" là gì?

Đắt

Làm hư hỏng

Bị lây nhiễm 1 số phương pháp, cách thức làm việc không tiên tiến

Không có điều kiện thử công việc thật

Trả lời:

Đáp án đúng: C

Phương pháp "kèm cặp và chỉ bảo" có nhược điểm là người được đào tạo có thể bị ảnh hưởng và "lây nhiễm" những phương pháp, cách thức làm việc không còn phù hợp hoặc không tiên tiến từ người kèm cặp. Các phương án khác không phải là nhược điểm chính của hình thức đào tạo này.

100+ câu hỏi trắc nghiệm Phát triển nguồn nhân lực trong tổ chức hành chính nhà nước đáp án và lời giải minh họa - Phần 2

43 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 33:

Phương pháp nào sau đây là phương pháp "đào tạo nguồn nhân lực ngoài công việc"?

Tổ chức các lớp cạnh DN

Cử đi học ở các trường chính quy

Đào tạo theo kiểu học nghề

Đào tạo theo phương thức từ xa

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Đào tạo nguồn nhân lực ngoài công việc là hình thức đào tạo được thực hiện bên ngoài môi trường làm việc trực tiếp của nhân viên.

- Tổ chức các lớp cạnh doanh nghiệp: Đây là hình thức đào tạo bên ngoài nơi làm việc, do doanh nghiệp tự tổ chức hoặc phối hợp với các đơn vị bên ngoài.
- Cử đi học ở các trường chính quy: Đây là hình thức đào tạo dài hạn, nhân viên được cử đến các trường đại học, cao đẳng để nâng cao kiến thức và kỹ năng.
- Đào tạo theo kiểu học nghề: Hình thức này có thể diễn ra tại nơi làm việc hoặc tại các cơ sở đào tạo nghề, tùy thuộc vào chương trình. Tuy nhiên, bản chất của 'học nghề' thường gắn liền với thực hành tại chỗ, nên không hoàn toàn là 'ngoài công việc'.
- Đào tạo theo phương thức từ xa: Đây là hình thức đào tạo mà người học và người dạy không cần gặp mặt trực tiếp, thường thông qua các nền tảng trực tuyến.

Vậy, các phương án 1, 2 và 4 đều là các hình thức đào tạo nguồn nhân lực ngoài công việc.

Câu 34:

Nhược điểm của phương pháp đào tạo NNL "luân chuyển và thuyên chuyển công việc" là gì?

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Phương pháp đào tạo NNL "luân chuyển và thuyên chuyển công việc" có nhược điểm là thời gian ở lại một công việc hay một vị trí quá ngắn, điều này gây khó khăn cho việc tích lũy kinh nghiệm và kiến thức chuyên sâu.

Câu 35:

Ba vấn đề ưu tiên quan trọng hàng đầu trong đào tạo và phát triển nguồn nhân lực thế kỷ 21 là:

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Câu hỏi này yêu cầu xác định ba vấn đề ưu tiên hàng đầu trong đào tạo và phát triển nguồn nhân lực thế kỷ 21.

Phương án A sai vì kỹ năng xử lý công văn, giấy tờ không phải là ưu tiên hàng đầu trong bối cảnh thế kỷ 21, khi công nghệ và các kỹ năng mềm quan trọng hơn.
Phương án C sai vì lý do tương tự như phương án A.
Phương án D sai vì mở rộng quy mô không nhất thiết là ưu tiên hàng đầu nếu không đi kèm với nâng cao chất lượng và đổi mới công nghệ.
Phương án B là đáp án đúng vì nâng cao chất lượng, đổi mới công nghệ/kỹ thuật, và phục vụ khách hàng là ba yếu tố quan trọng hàng đầu trong đào tạo và phát triển nguồn nhân lực để đáp ứng nhu cầu của thị trường lao động hiện đại.

Câu 36:

Đối với những nghề tương đối phức tạp, các công việc có tính đặc thù, nên thực hiện phương pháp đào tạo và phát triển nào?

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Phương pháp đào tạo chương trình hóa với sự trợ giúp của máy tính (D) thường được sử dụng cho các nghề phức tạp và công việc đặc thù vì nó cho phép cá nhân hóa quá trình học tập, cung cấp phản hồi tức thì và đảm bảo rằng người học nắm vững các kỹ năng cần thiết trước khi chuyển sang các mô-đun phức tạp hơn. Các phương pháp khác như kèm cặp, chỉ dẫn hoặc lớp học tại doanh nghiệp có thể hữu ích nhưng không mang tính hệ thống và chuyên sâu bằng đào tạo chương trình hóa với sự hỗ trợ của máy tính trong việc xử lý sự phức tạp và tính đặc thù của công việc.

Câu 37:

Là điều kiện quyết định để các tổ chức có thể đứng vững và thắng lợi trong môi trường cạnh tranh:

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Để một tổ chức có thể đứng vững và thành công trong môi trường cạnh tranh, việc đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là yếu tố then chốt. Điều này giúp nâng cao năng lực cạnh tranh của tổ chức thông qua việc nâng cao kỹ năng, kiến thức và thái độ của nhân viên. Hoạch định nguồn nhân lực là một phần của quản trị nhân sự, nhưng đào tạo và phát triển đóng vai trò quan trọng hơn trong việc thích ứng với thay đổi và tạo lợi thế cạnh tranh. Giáo dục và đào tạo là một khái niệm rộng hơn, bao gồm cả đào tạo nghề và học thuật, nhưng đào tạo và phát triển tập trung trực tiếp vào nhu cầu của tổ chức. Vì vậy, đáp án A là chính xác nhất.

Câu 38:

Kèm cặp và chỉ bảo bao gồm:

Lời giải: