Mục đích của quản lý chất lượng dự án là gì?
Đáp án đúng: C
Câu hỏi liên quan
Câu hỏi này kiểm tra kiến thức về các quy trình quản lý rủi ro. Trong quản lý rủi ro, việc ưu tiên rủi ro dựa trên xác suất và tác động của chúng là một phần quan trọng của phân tích rủi ro. Phân tích rủi ro định tính tập trung vào việc đánh giá khả năng xảy ra và tác động của rủi ro, thường sử dụng các thang đo định tính như cao, trung bình, thấp. Điều này giúp ưu tiên các rủi ro để có các biện pháp ứng phó phù hợp.
A. Lập kế hoạch quản lý rủi ro: Đây là quy trình xác định cách tiếp cận và lập kế hoạch cho các hoạt động quản lý rủi ro, nhưng không trực tiếp liên quan đến việc ưu tiên rủi ro dựa trên xác suất và tác động.
B. Xác định rủi ro: Đây là quy trình nhận diện và mô tả các rủi ro có thể ảnh hưởng đến dự án, nhưng không bao gồm việc ưu tiên chúng.
C. Thực hiện phân tích rủi ro định tính: Quy trình này bao gồm việc đánh giá và ưu tiên rủi ro dựa trên xác suất và tác động của chúng. Đây là đáp án chính xác.
D. Thực hiện phân tích rủi ro định lượng: Quy trình này sử dụng các phương pháp số và thống kê để phân tích tác động của rủi ro, thường sau khi phân tích định tính đã được thực hiện. Mặc dù nó có thể cung cấp thông tin chi tiết hơn về tác động, nhưng việc ưu tiên rủi ro ban đầu thường được thực hiện trong phân tích định tính.
Các lựa chọn khác không phù hợp vì:
- 'Chấp thuận rủi ro' nghĩa là chấp nhận hậu quả nếu rủi ro xảy ra.
- 'Chuyển rủi ro đi nơi khác' nghĩa là chuyển trách nhiệm về rủi ro cho bên thứ ba (ví dụ, mua bảo hiểm).
- 'Làm giảm nhẹ rủi ro' nghĩa là thực hiện các biện pháp để giảm khả năng xảy ra hoặc tác động của rủi ro, chứ không phải loại bỏ hoàn toàn rủi ro.
* Thuyết X và Thuyết Y của Douglas McGregor: Thuyết X cho rằng nhân viên vốn dĩ lười biếng và cần được kiểm soát chặt chẽ, trong khi Thuyết Y cho rằng nhân viên có động lực tự thân và có thể tự quản lý.
* Thuyết Thứ bậc nhu cầu của A. Maslow: Thuyết này cho rằng con người có một hệ thống các nhu cầu được sắp xếp theo thứ bậc (từ nhu cầu sinh lý đến nhu cầu tự thể hiện) và họ sẽ cố gắng thỏa mãn các nhu cầu ở mức cao hơn khi các nhu cầu ở mức thấp hơn đã được đáp ứng.
* Thuyết động cơ – duy trì của F. Herzberg (hay còn gọi là thuyết hai yếu tố): Thuyết này chia các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc thành hai loại: các yếu tố động cơ (ví dụ: thành tựu, sự công nhận, trách nhiệm) và các yếu tố duy trì (ví dụ: lương bổng, điều kiện làm việc, chính sách công ty). Các yếu tố động cơ tạo ra sự hài lòng và động lực, trong khi các yếu tố duy trì giúp ngăn ngừa sự bất mãn.
Trong môi trường công nghệ cao, nhu cầu cao, việc sử dụng Thuyết Y (tin tưởng và trao quyền cho nhân viên) kết hợp với Thuyết Thứ bậc nhu cầu của Maslow (hiểu và đáp ứng các nhu cầu khác nhau của nhân viên) và Thuyết động cơ – duy trì của Herzberg (tập trung vào cả các yếu tố tạo động lực và các yếu tố duy trì) sẽ giúp tạo ra một nhóm làm việc hiệu quả và gắn kết.
Vậy, đáp án đúng là C. Thuyết Y, học thuyết động cơ – duy trì của F. Herzberg vì nó nhấn mạnh đến việc trao quyền, tạo cơ hội phát triển và công nhận thành tích cho nhân viên, đồng thời đảm bảo các yếu tố cơ bản như lương thưởng và điều kiện làm việc được đáp ứng.
Trong quản lý dự án, xung đột là điều không thể tránh khỏi. Có nhiều kỹ thuật giải quyết xung đột khác nhau, mỗi kỹ thuật có ưu và nhược điểm riêng. Tuy nhiên, kỹ thuật cộng tác (collaboration) thường được coi là lựa chọn tốt nhất vì nó tìm cách giải quyết xung đột bằng cách tìm ra một giải pháp mà tất cả các bên liên quan đều đồng ý và hài lòng. Nó liên quan đến việc thảo luận mở và trung thực để xác định nguyên nhân gốc rễ của xung đột và cùng nhau tìm ra giải pháp sáng tạo đáp ứng nhu cầu của mọi người. Các kỹ thuật khác như làm mịn (smoothing), đối đầu (forcing) và ép buộc (compromising) có thể hữu ích trong các tình huống cụ thể, nhưng chúng thường không giải quyết được nguyên nhân gốc rễ của xung đột và có thể dẫn đến sự bất mãn hoặc oán giận trong tương lai. Do đó, cộng tác là lựa chọn tốt nhất để giải quyết xung đột một cách hiệu quả và bền vững trong quản lý dự án.

Bộ Đồ Án Tốt Nghiệp Ngành Trí Tuệ Nhân Tạo Và Học Máy

Bộ 120+ Đồ Án Tốt Nghiệp Ngành Hệ Thống Thông Tin

Bộ Đồ Án Tốt Nghiệp Ngành Mạng Máy Tính Và Truyền Thông

Bộ Luận Văn Tốt Nghiệp Ngành Kiểm Toán

Bộ 370+ Luận Văn Tốt Nghiệp Ngành Kế Toán Doanh Nghiệp

Bộ Luận Văn Tốt Nghiệp Ngành Quản Trị Thương Hiệu
ĐĂNG KÝ GÓI THI VIP
- Truy cập hơn 100K đề thi thử và chính thức các năm
- 2M câu hỏi theo các mức độ: Nhận biết – Thông hiểu – Vận dụng
- Học nhanh với 10K Flashcard Tiếng Anh theo bộ sách và chủ đề
- Đầy đủ: Mầm non – Phổ thông (K12) – Đại học – Người đi làm
- Tải toàn bộ tài liệu trên TaiLieu.VN
- Loại bỏ quảng cáo để tăng khả năng tập trung ôn luyện
- Tặng 15 ngày khi đăng ký gói 3 tháng, 30 ngày với gói 6 tháng và 60 ngày với gói 12 tháng.