Mục đích chính của quản trị nguồn nhân lực là gì?

Chỉ các nhà quản trị cấp cao

Chỉ nhân viên bán hàng

Chỉ bộ phận marketing

Cả nhà quản trị và người thừa hành thuộc các bộ phận chức năng

Sản xuất đại trà sản phẩm tiêu chuẩn hóa

Giá chiết khấu với số lượng lớn vật tư đầu vào

Quảng cáo đại trà giúp giảm chi phí trên từng sản phẩm

Tất cả các đáp án trên

Kiểm tra đồng đều mọi đối tượng và nhân tố

Tập trung vào những vấn đề quan trọng nhất với chiến lược kinh doanh

Chỉ kiểm tra các yếu tố môi trường bên ngoài

Chỉ kiểm tra các yếu tố môi trường bên trong

Big, Heavy, Ambitious Goals

Bold, Huge, Achievable Goals

Big, Hairy, Audacious Goals

Broad, High, Aggressive Goals

Sự phù hợp của chiến lược với điều kiện môi trường kinh doanh

Sự phù hợp giữa các mục tiêu

Khả năng thực hiện được chiến lược

Tính nhất quán của chiến lược

Xem xét lại nhân tố môi trường - Đánh giá mức độ thực hiện - Thực hiện sửa đổi cần thiết

Thu thập thông tin - Phân tích dữ liệu - Đưa ra kết luận

Kiểm tra - Đánh giá - Điều chỉnh

Đo lường hiệu quả - So sánh - Đề xuất giải pháp

Ưu tiên phát triển hoạt động khai thác tốt điều kiện tự nhiên

Tiết kiệm và sử dụng hiệu quả tài nguyên thiên nhiên

Đẩy mạnh nghiên cứu công nghệ bảo vệ môi trường

Tất cả các đáp án trên

Mục tiêu và giải pháp khái quát

Mục tiêu và phương tiện cụ thể cho từng lĩnh vực

Giải pháp marketing và tài chính

Giải pháp sản xuất và chi phí

Khi áp lực nội địa hóa cao và áp lực giảm chi phí cao

Khi áp lực nội địa hóa thấp và áp lực giảm chi phí thấp

Khi áp lực nội địa hóa cao và áp lực giảm chi phí thấp

Khi áp lực nội địa hóa thấp và áp lực giảm chi phí cao

Chỉ có phương pháp định tính và định lượng

Chỉ có phương pháp ngắn hạn và dài hạn

Chỉ có phương pháp hình thức hóa và phi hình thức

Cả phương pháp hình thức hóa, phi hình thức và kết hợp