Kế hoạch đã được duyệt của 1 tổ chức có vai trò

Định hướng cho tất cả các hoạt động của tổ chức

Làm cơ sở cho sự phối hợp giữa các đơn vị, các bộ phận trong công ty

Làm căn cứ cho việc kiểm soát các hoạt động của tổ chức

Các vai trò trên

Trả lời:

Đáp án đúng: D

Kế hoạch đã được duyệt đóng vai trò định hướng cho mọi hoạt động của tổ chức, đảm bảo sự phối hợp nhịp nhàng giữa các bộ phận và làm căn cứ để kiểm soát tiến độ, hiệu quả công việc. Do đó, đáp án D (Các vai trò trên) là chính xác nhất vì nó bao hàm tất cả các vai trò quan trọng của kế hoạch.

300+ câu hỏi trắc nghiệm Khoa học quản lý phân tích và giải thích đáp án - Phần 2

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 20:

Các yếu tố căn bản của quản trị bằng mục tiêu MBO gồm

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Quản trị bằng mục tiêu (MBO) là một quy trình quản lý mà theo đó các nhà quản lý và nhân viên cùng nhau xác định, lập kế hoạch, tổ chức và kiểm soát các mục tiêu. Các yếu tố căn bản để MBO thành công bao gồm:

* Sự cam kết của nhà quản trị cấp cao: Sự ủng hộ và tham gia của lãnh đạo là rất quan trọng để MBO được triển khai hiệu quả.
* Sự hợp tác của các thành viên: MBO đòi hỏi sự phối hợp và thống nhất giữa các thành viên trong tổ chức.
* Tính tự quản: Nhân viên cần có quyền tự chủ và trách nhiệm trong việc đạt được các mục tiêu đã đề ra.
* Tổ chức kiểm soát định kì: Cần có các cuộc đánh giá thường xuyên để theo dõi tiến độ và điều chỉnh khi cần thiết.

Dựa trên giải thích này, phương án A là chính xác nhất.

Câu 21:

Các nhu cầu bậc cao của con người trong tháp nhu cầu Maslow là:

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Tháp nhu cầu Maslow chia nhu cầu của con người thành 5 bậc: 1. Nhu cầu sinh lý (ăn, uống, ngủ,...); 2. Nhu cầu an toàn (an ninh, bảo vệ,...); 3. Nhu cầu xã hội (giao tiếp, bạn bè, tình yêu,...); 4. Nhu cầu được quý trọng (tự trọng, địa vị, thành tựu,...); 5. Nhu cầu tự thể hiện (sáng tạo, phát triển bản thân,...). Các nhu cầu bậc cao bao gồm nhu cầu xã hội, nhu cầu tự trọng và nhu cầu tự thể hiện.

Câu 22:

Các nhu cầu bậc thấp của con người trong tháp nhu cầu Maslow là

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Tháp nhu cầu Maslow chia nhu cầu của con người thành 5 bậc. Các nhu cầu bậc thấp (cơ bản) bao gồm nhu cầu sinh học (ăn, uống, ngủ, nghỉ...) và nhu cầu an toàn (an ninh, ổn định, không bị đe dọa...). Các nhu cầu khác như xã hội, được quý trọng, và tự thể hiện bản thân thuộc các bậc cao hơn.

Câu 23:

Nguyên nhân thường gặp nhất khiến các nhà quản trị không muốn phân quyền là do:

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Nguyên nhân thường gặp nhất khiến các nhà quản trị không muốn phân quyền là do họ thiếu lòng tin vào cấp dưới. Việc thiếu tin tưởng có thể xuất phát từ nhiều yếu tố, bao gồm lo ngại về năng lực, sự tận tâm hoặc khả năng đưa ra quyết định đúng đắn của nhân viên. Các nhà quản trị có thể lo sợ rằng việc phân quyền sẽ dẫn đến sai sót, giảm hiệu suất hoặc mất kiểm soát. Mặc dù các yếu tố khác như năng lực của cấp dưới kém, sợ cấp dưới làm sai, hoặc sợ mất thời gian cũng có thể đóng vai trò, nhưng thiếu lòng tin thường là nguyên nhân cốt lõi và bao trùm nhất.

Câu 24:

Theo thuyết X của Douglas McGregor giả định con người

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Thuyết X của Douglas McGregor giả định rằng con người không thích làm việc và sẽ tránh làm việc nếu có thể. Do đó, cần phải có sự kiểm soát, ép buộc và đe dọa để đạt được mục tiêu của tổ chức.

Câu 25:

Điền vào chỗ trống “Tầm hạn quản trị là......bộ phận, cá nhân dưới quyền mà một nhà quản trị có khả năng điều hành hữu hiệu nhất:

Lời giải: