Hình thức nào sau đây được xem là huấn luyện, đào tạo và phát triển nhân lực:
Trả lời:
Đáp án đúng: A
Huấn luyện, đào tạo và phát triển nhân lực là các hoạt động nhằm trang bị kiến thức, kỹ năng cho người lao động, giúp họ nâng cao năng lực làm việc và phát triển bản thân. Trong các phương án được đưa ra:
* **A. Hướng dẫn công việc cho nhân viên mới:** Đây là một hình thức đào tạo, huấn luyện nhân lực trực tiếp tại nơi làm việc, giúp nhân viên mới làm quen với công việc và thực hiện các nhiệm vụ được giao một cách hiệu quả. Do đó, đây là đáp án đúng.
* **B. Phỏng vấn chuyên sâu:** Phỏng vấn chuyên sâu là một công cụ tuyển dụng, giúp nhà tuyển dụng đánh giá ứng viên, không phải là hình thức đào tạo.
* **C. Xây dựng bản mô tả công việc:** Bản mô tả công việc là tài liệu mô tả các nhiệm vụ, trách nhiệm, kỹ năng cần thiết cho một vị trí công việc cụ thể, không phải là hình thức đào tạo.
* **D. Dự báo nhu cầu nhân viên của doanh nghiệp:** Dự báo nhu cầu nhân viên là hoạt động hoạch định nguồn nhân lực, giúp doanh nghiệp chủ động trong việc tuyển dụng và đào tạo, không phải là hình thức đào tạo.
