Dựa vào quy trình quản lý thực hiện các chức năng quản lý, phương pháp quản lý được phân chia thành:

Môi trường ổn định, môi trường biến đổi, môi trường rủi ro và khủng hoảng

Phương pháp lập kế hoạch, PP ra quyết định; PP tổ chức, PP lãnh đạo, PP kiểm tra đánh giá

PP Cưỡng chế, PP thuyết phục, PP hỗn hợp

PP bằng quyền lực, PP kinh tế, PP tâm lý -xã hội, PP giáo dục

Trả lời:

Đáp án đúng: B

Dựa vào quy trình quản lý thực hiện các chức năng quản lý (lập kế hoạch, tổ chức, lãnh đạo, kiểm tra), phương pháp quản lý được phân chia thành các phương pháp tương ứng với từng chức năng này. Vì vậy, đáp án B là đáp án đúng. Các đáp án còn lại phân loại theo các tiêu chí khác, không phải dựa trên quy trình và chức năng quản lý.

300+ câu hỏi trắc nghiệm Quản lý hệ điều hành và khởi nghiệp có đáp án - Phần 1

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 29:

Bước nào sau đây KHÔNG được thực hiện khi áp dụng phương pháp “thử và sai”

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Phương pháp "thử và sai" là một quá trình lặp đi lặp lại, trong đó bạn thử một giải pháp, đánh giá kết quả và điều chỉnh giải pháp dựa trên kết quả đó. Các bước chính bao gồm: chọn đối tượng tiêu điểm cần cải tiến, xây dựng một giả thuyết mới, thử triển khai một giả thuyết. Việc phân tích nguyên nhân dẫn đến sai là một bước quan trọng trong quá trình giải quyết vấn đề nói chung, nhưng nó không phải là một bước cụ thể chỉ có trong phương pháp "thử và sai". Do đó, đáp án C là đáp án không được thực hiện trong phương pháp này.

Câu 30:

Trong “mô hình hệ thống thông tin trong tổ chức”:

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Trong mô hình hệ thống thông tin trong tổ chức, thông tin tác nghiệp (operational information) là dữ liệu chi tiết phát sinh từ các hoạt động hàng ngày của tổ chức. Thông tin này sau đó được tổng hợp và xử lý để trở thành thông tin quản lý (management information), được sử dụng cho việc ra quyết định ở các cấp quản lý khác nhau. Vì vậy, thông tin tác nghiệp là đầu vào của hệ thống thông tin quản lý.

Câu 31:

Ý nghĩa của nguyên tắc thống nhất trong quản lý thể hiện:

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Nguyên tắc thống nhất trong quản lý nhấn mạnh đến việc mọi thành viên trong tổ chức phải hướng tới mục tiêu chung và làm việc cùng nhau để đạt được mục tiêu đó. Điều này đòi hỏi sự phối hợp và đồng lòng giữa các cá nhân và bộ phận. Vì vậy, đáp án C, 'Sử dụng nguyên tắc này để khai thác tối đa sức mạnh tập thể' là phù hợp nhất. Các đáp án còn lại dù có liên quan đến quản lý nhưng không phản ánh được trọng tâm của nguyên tắc thống nhất.

Câu 32:

Theo bạn, nguyên tắc quản lý có vai trò gì?

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Nguyên tắc quản lý có vai trò quan trọng trong việc định hướng các hoạt động quản lý, duy trì sự ổn định của tổ chức và góp phần định hình văn hoá tổ chức. Vì vậy, đáp án D là đáp án đúng nhất, bao hàm tất cả các vai trò của nguyên tắc quản lý.

Câu 33:

Phát biểu nào sau đây không đúng về “chủ thể quản lý”?

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Chủ thể quản lý là người hoặc tổ chức thực hiện các hoạt động quản lý. Các phương án A, B, và D đều mô tả đúng vai trò và chức năng của chủ thể quản lý. Phương án C không đúng vì chủ thể quản lý không phải *luôn* tìm cách giảm thiểu xung đột. Đôi khi, xung đột là không thể tránh khỏi hoặc thậm chí có thể mang lại lợi ích nhất định (ví dụ, xung đột để cải thiện hiệu suất), và chủ thể quản lý cần quản lý xung đột một cách hiệu quả chứ không phải lúc nào cũng cố gắng loại bỏ nó.

Câu 34:

Trong “mô hình hệ thống thông tin tập trung vào Ra Quyết Định”:

Lời giải: