Đối tượng nào không thuộc diện được hưởng chế độ thai sản?

A.Phụ nữ mang thai

Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi

Người lao động có thai ngoài tử cung

Người lao động nghỉ việc để học tập

Trả lời:

Đáp án đúng: D

Chế độ thai sản là một trong những quyền lợi quan trọng của người lao động, đặc biệt là lao động nữ. Theo quy định của pháp luật hiện hành, đối tượng được hưởng chế độ thai sản bao gồm: phụ nữ mang thai, người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi, người lao động có thai ngoài tử cung. Tuy nhiên, người lao động nghỉ việc để học tập không thuộc đối tượng được hưởng chế độ này. Do đó, đáp án D là đáp án đúng.

200+ câu hỏi trắc nghiệm Pháp luật về an sinh xã hội có đáp án chuẩn xác kèm lời giải - Phần 4

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 39:

Ai là đối tượng được hưởng trợ cấp ốm đau?

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Đáp án đúng là A. Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội, trợ cấp ốm đau được chi trả cho người lao động tham gia bảo hiểm xã hội khi bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động và có giấy chứng nhận của cơ sở y tế có thẩm quyền. Các trường hợp còn lại (tai nạn không liên quan đến công việc, chăm sóc người thân, đi du lịch) không thuộc đối tượng được hưởng trợ cấp ốm đau.

Câu 40:

Mức trợ cấp thất nghiệp tối đa được quy định dựa trên yếu tố nào?

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Theo quy định hiện hành, mức trợ cấp thất nghiệp hằng tháng tối đa không quá 5 lần mức lương cơ sở đối với người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định hoặc không quá 5 lần mức lương tối thiểu vùng theo quy định của Bộ luật Lao động đối với người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định. Do đó, đáp án B là chính xác.

Câu 41:

Điều kiện để hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh là gì?

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Điều kiện để hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh được quy định cụ thể trong Luật Bảo hiểm xã hội. Trong các đáp án được đưa ra, đáp án chính xác nhất là:

* D. Đã tham gia bảo hiểm xã hội ít nhất 9 tháng

Giải thích:

Theo quy định hiện hành, lao động nữ sau khi sinh con, nếu sức khỏe còn yếu thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe. Điều kiện để được hưởng chế độ này bao gồm:

* Đã tham gia bảo hiểm xã hội từ đủ 9 tháng trở lên.
* Phải nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
* Trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc sau thời gian hưởng chế độ thai sản mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe.

Các đáp án khác không hoàn toàn chính xác vì:

* A. Đã tham gia bảo hiểm y tế đủ 6 tháng: Điều kiện này liên quan đến bảo hiểm y tế, không phải bảo hiểm xã hội cho chế độ dưỡng sức sau sinh.
* B. Đã tham gia bảo hiểm xã hội ít nhất 12 tháng và có đủ thời gian đóng bảo hiểm trong năm: Số tháng tối thiểu tham gia BHXH là 9, không phải 12.
* C. Đã nghỉ việc để dưỡng sức: Đúng là cần nghỉ việc để dưỡng sức, nhưng đây chưa phải là điều kiện duy nhất và quan trọng nhất.

Câu 42:

Điều kiện để hưởng chế độ tai nạn lao động là gì?

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Điều kiện để hưởng chế độ tai nạn lao động theo quy định của pháp luật là tai nạn phải xảy ra trong thời gian làm việc hoặc trên tuyến đường đi từ nơi ở đến nơi làm việc và ngược lại. Các trường hợp tai nạn xảy ra ngoài nơi làm việc, trong thời gian nghỉ phép, hoặc khi đi du lịch không được coi là tai nạn lao động theo định nghĩa này.

Câu 43:

Ai là đối tượng được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội khi nghỉ việc không đủ điều kiện hưu trí?

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Câu hỏi này kiểm tra kiến thức về đối tượng được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội một lần khi nghỉ việc mà chưa đủ điều kiện hưởng lương hưu. Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội, người lao động khi nghỉ việc mà chưa đủ điều kiện hưởng lương hưu (ví dụ chưa đủ số năm đóng BHXH tối thiểu hoặc chưa đủ tuổi nghỉ hưu) thì sẽ được hưởng bảo hiểm xã hội một lần.

* Phương án A: Người lao động đã làm việc tại cơ quan nhà nước không phải là điều kiện để được hưởng BHXH một lần.
* Phương án B: Người lao động đã tham gia bảo hiểm xã hội đủ 20 năm là điều kiện để xét hưởng lương hưu, không phải là đối tượng nhận BHXH một lần.
* Phương án C và D: Việc người lao động làm việc theo hợp đồng ngắn hạn hay dài hạn không phải là yếu tố quyết định việc họ có được hưởng BHXH một lần hay không. Quan trọng là họ có đủ điều kiện hưởng lương hưu hay không.

Vì không có đáp án nào chính xác tuyệt đối, tôi sẽ chọn đáp án gần đúng nhất dựa trên thực tế là những người lao động làm việc theo hợp đồng ngắn hạn thường có thời gian đóng bảo hiểm xã hội không đủ để hưởng lương hưu khi đến tuổi nghỉ hưu. Do đó, họ có thể lựa chọn nhận bảo hiểm xã hội một lần.

Tuy nhiên, cần lưu ý rằng lựa chọn này không thực sự phản ánh đúng bản chất câu hỏi, vì việc hưởng BHXH một lần phụ thuộc vào việc không đủ điều kiện hưởng lương hưu chứ không phụ thuộc vào loại hợp đồng lao động.

Câu 44:

Mức hưởng chế độ ốm đau được tính dựa trên cơ sở nào?

Lời giải: