Doanh nhân là

Người làm kinh doanh

Người tham gia quản lý doanh nghiệp

Người tham gia tổ chức, điều hành hoạt động của doanh nghiệp

Cả 3 đáp án trên

Trả lời:

Đáp án đúng: A

Doanh nhân là người tham gia tổ chức, điều hành và chịu trách nhiệm về hoạt động kinh doanh của một doanh nghiệp. Họ có thể là chủ sở hữu, người quản lý hoặc người được ủy quyền để đưa ra các quyết định quan trọng liên quan đến hoạt động của doanh nghiệp. Do đó, đáp án D bao gồm tất cả các khía cạnh của định nghĩa doanh nhân, khiến nó trở thành đáp án chính xác nhất.

300+ câu trắc nghiệm Văn hóa doanh nghiệp kèm đáp án đúng theo chuẩn chương trình - Phần 7

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 13:

Các nhân tố tác động đến văn hóa doanh nhân bao gồm

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Văn hóa doanh nhân chịu ảnh hưởng bởi nhiều yếu tố khác nhau. Nhân tố kinh tế tạo ra môi trường và nguồn lực cho sự phát triển của doanh nghiệp. Nhân tố văn hóa định hình giá trị, niềm tin và cách thức ứng xử trong doanh nghiệp. Nhân tố chính trị và pháp luật tạo ra khuôn khổ pháp lý và chính sách cho hoạt động kinh doanh. Do đó, cả ba nhân tố này đều tác động đến văn hóa doanh nhân.

Câu 14:

Các bộ phận cấu thành văn hóa doanh nhân gồm

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Văn hóa doanh nhân là một tập hợp các giá trị, niềm tin, chuẩn mực và hành vi đặc trưng cho một doanh nhân hoặc một nhóm doanh nhân. Nó bao gồm các yếu tố như năng lực, tố chất, đạo đức và phong cách làm việc của họ. Do đó, đáp án C là chính xác nhất vì nó bao gồm đầy đủ các khía cạnh quan trọng tạo nên văn hóa doanh nhân. Các đáp án khác thiếu một số yếu tố quan trọng hoặc bao gồm các yếu tố ít liên quan hơn (ví dụ: thành tựu không trực tiếp cấu thành văn hóa doanh nhân mà là kết quả của nó).

Câu 15:

Để đánh giá văn hóa doanh nhân của một doanh nhân nào đó, người ta thường dựa vào ……….tiêu chuẩn để phân tích.

Lời giải:

Đáp án đúng: a

Để đánh giá văn hóa doanh nhân, người ta thường dựa vào 5 tiêu chuẩn chính: (1) Tính sáng tạo và đổi mới; (2) Tinh thần trách nhiệm xã hội; (3) Khả năng thích ứng và linh hoạt; (4) Tư duy dài hạn và bền vững; (5) Khả năng xây dựng và phát triển đội ngũ. Do đó, đáp án đúng là C.

Câu 16:

Sự điều chỉnh hành vi của đạo đức trong xấy dựng văn hóa doanh nghiệp cần mang tính gì?

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Sự điều chỉnh hành vi đạo đức trong xây dựng văn hóa doanh nghiệp cần mang tính tự nguyện. Điều này có nghĩa là các thành viên trong doanh nghiệp tự giác tuân thủ và thực hiện các hành vi đạo đức, chứ không phải bị ép buộc hay đe dọa. Tính tự nguyện tạo ra sự đồng thuận và gắn kết, giúp xây dựng một văn hóa doanh nghiệp bền vững và hiệu quả. Các lựa chọn khác như phục tùng, đe dọa, và cưỡng bức sẽ không tạo ra một môi trường làm việc tích cực và có thể gây ra những hậu quả tiêu cực đến uy tín và hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp.

Câu 17:

Môi trường làm việc nào sau đây thể hiện sự chuyên nghiệp trong văn hóa doanh nghiệp?

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Môi trường làm việc chuyên nghiệp trong văn hóa doanh nghiệp thường được thể hiện qua sự sạch sẽ, ngăn nắp và trang bị đầy đủ. Điều này tạo điều kiện thuận lợi cho công việc, tăng năng suất và thể hiện sự tôn trọng đối với nhân viên và khách hàng. Môi trường ồn ào và náo nhiệt có thể gây xao nhãng và giảm hiệu quả làm việc. Môi trường thoải mái và thân thiện là tốt, nhưng chưa đủ để thể hiện sự chuyên nghiệp nếu thiếu các yếu tố về tổ chức và trang thiết bị.

Câu 18:

Lợi ích nào sau đây không thuộc về văn hóa doanh nghiệp mạnh mẽ?

Lời giải: