Để đánh giá văn hóa doanh nhân của một doanh nhân nào đó, người ta thường dựa vào ……….tiêu chuẩn để phân tích.

A.3

B.4

C.5

D.6

Trả lời:

Đáp án đúng:

Để đánh giá văn hóa doanh nhân, người ta thường dựa vào 5 tiêu chuẩn chính: (1) Tính sáng tạo và đổi mới; (2) Tinh thần trách nhiệm xã hội; (3) Khả năng thích ứng và linh hoạt; (4) Tư duy dài hạn và bền vững; (5) Khả năng xây dựng và phát triển đội ngũ. Do đó, đáp án đúng là C.

300+ câu trắc nghiệm Văn hóa doanh nghiệp kèm đáp án đúng theo chuẩn chương trình - Phần 7

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 16:

Sự điều chỉnh hành vi của đạo đức trong xấy dựng văn hóa doanh nghiệp cần mang tính gì?

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Sự điều chỉnh hành vi đạo đức trong xây dựng văn hóa doanh nghiệp cần mang tính tự nguyện. Điều này có nghĩa là các thành viên trong doanh nghiệp tự giác tuân thủ và thực hiện các hành vi đạo đức, chứ không phải bị ép buộc hay đe dọa. Tính tự nguyện tạo ra sự đồng thuận và gắn kết, giúp xây dựng một văn hóa doanh nghiệp bền vững và hiệu quả. Các lựa chọn khác như phục tùng, đe dọa, và cưỡng bức sẽ không tạo ra một môi trường làm việc tích cực và có thể gây ra những hậu quả tiêu cực đến uy tín và hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp.

Câu 17:

Môi trường làm việc nào sau đây thể hiện sự chuyên nghiệp trong văn hóa doanh nghiệp?

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Môi trường làm việc chuyên nghiệp trong văn hóa doanh nghiệp thường được thể hiện qua sự sạch sẽ, ngăn nắp và trang bị đầy đủ. Điều này tạo điều kiện thuận lợi cho công việc, tăng năng suất và thể hiện sự tôn trọng đối với nhân viên và khách hàng. Môi trường ồn ào và náo nhiệt có thể gây xao nhãng và giảm hiệu quả làm việc. Môi trường thoải mái và thân thiện là tốt, nhưng chưa đủ để thể hiện sự chuyên nghiệp nếu thiếu các yếu tố về tổ chức và trang thiết bị.

Câu 18:

Lợi ích nào sau đây không thuộc về văn hóa doanh nghiệp mạnh mẽ?

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Văn hóa doanh nghiệp mạnh mẽ mang lại nhiều lợi ích, bao gồm tăng cường hiệu quả hoạt động, thu hút và giữ chân nhân tài. Tuy nhiên, văn hóa doanh nghiệp mạnh mẽ không trực tiếp làm giảm chi phí hoạt động. Việc giảm chi phí hoạt động phụ thuộc vào nhiều yếu tố khác như quản lý tài chính, quy trình sản xuất, và chiến lược kinh doanh. Vì vậy, đáp án C là đáp án không thuộc về lợi ích của văn hóa doanh nghiệp mạnh mẽ.

Câu 19:

Yếu tố nào đóng vai trò quan trọng trong việc định hình và truyền tải văn hóa doanh nghiệp trong doanh nghiệp?

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Lãnh đạo đóng vai trò then chốt trong việc định hình và truyền tải văn hóa doanh nghiệp. Họ là người thiết lập các giá trị cốt lõi, tầm nhìn và sứ mệnh của doanh nghiệp, đồng thời là người trực tiếp thể hiện và lan tỏa những giá trị này đến toàn bộ nhân viên. Cách lãnh đạo hành xử, ra quyết định và giao tiếp đều ảnh hưởng lớn đến văn hóa doanh nghiệp.

Câu 20:

Môi trường làm việc nào sau đây thể hiện sự chuyên nghiệp trong văn hóa doanh nghiệp?

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Môi trường làm việc chuyên nghiệp trong văn hóa doanh nghiệp thường thể hiện qua sự chỉn chu, sạch sẽ, ngăn nắp và trang bị đầy đủ. Điều này không chỉ tạo điều kiện làm việc tốt cho nhân viên mà còn thể hiện sự tôn trọng đối với công việc và khách hàng. Các yếu tố như tiếng ồn và sự náo nhiệt thường gây xao nhãng và làm giảm hiệu quả công việc, trong khi sự thoải mái và thân thiện là cần thiết nhưng chưa đủ để thể hiện sự chuyên nghiệp một cách toàn diện.

Câu 21:

Toàn bộ những giá trị vật chất sáng tạo được thể hiện trong của cải vật chất do con người tạo ra như chùa chiền, bức tranh, là

Lời giải: