Điểm không phù hợp với mô hình quản lý của Nhật Bản?
Trả lời:
Đáp án đúng: C
Mô hình quản lý Nhật Bản thường nhấn mạnh vào sự phát triển nghề nghiệp dần dần, trách nhiệm tập thể, và mối quan hệ lâu dài (quan hệ cục bộ) trong tổ chức. Việc đánh giá và đề bạt chậm cũng là một đặc điểm thường thấy, cho phép người lao động có thời gian để phát triển kỹ năng và thể hiện năng lực của mình. Ngược lại, "Nghề nghiệp không chuyên môn hóa" không phù hợp với mô hình này. Thực tế, mô hình Nhật Bản có xu hướng khuyến khích người lao động phát triển đa kỹ năng, nhưng điều này không đồng nghĩa với việc họ không có chuyên môn. Họ có thể luân chuyển qua nhiều vị trí khác nhau để hiểu rõ hơn về hoạt động của công ty, nhưng vẫn có một lĩnh vực chuyên môn mà họ được đào tạo và phát triển. Do đó, đáp án A là điểm không phù hợp.
