Công ty A mua một miếng đất giá $256.000 và đã thanh toán cho bên bán $200.000. Một số khoản phí phát sinh bao gồm: phí môi giới $15.300; phí khảo sát đất $2.400; phí xây dựng hàng rào $1.750; phí tư vấn pháp lý $8.500. Giá trị ban đầu miếng đất cần ghi nhận là bao nhiêu?

Tài khoản 229 trong Quyết định 48/2006/QĐ-BTC quy định về Chế độ kế toán doanh nghiệp nhỏ và vừa, dùng để phản ánh các khoản dự phòng giảm giá đầu tư tài chính dài hạn. Do đó, đáp án chính xác là B và D

Theo Quyết định 48/2006/QĐ-BTC, tài khoản 159 - Dự phòng giảm giá hàng tồn kho (1591: Dự phòng giảm giá hàng tồn kho) dùng để phản ánh số dự phòng giảm giá hàng tồn kho của doanh nghiệp. Khi giá trị thuần có thể thực hiện được của hàng tồn kho thấp hơn giá gốc, doanh nghiệp phải lập dự phòng giảm giá hàng tồn kho.

Theo Luật Doanh nghiệp hiện hành (năm 2020), công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên có số lượng thành viên không vượt quá 50. Vì vậy, đáp án đúng là d. 50.

Theo quy định hiện hành, khi trích bảo hiểm xã hội từ lương của người lao động, phần bảo hiểm này sẽ làm giảm khoản lương thực nhận của người lao động. Khoản trích này được tính vào chi phí của doanh nghiệp (chi phí bán hàng hoặc chi phí quản lý doanh nghiệp tùy thuộc vào bộ phận làm việc của người lao động) và được ghi nhận vào tài khoản phải trả người lao động trước khi nộp cho cơ quan bảo hiểm. Cụ thể, tỷ lệ trích BHXH (tính trên tổng lương) mà người lao động phải chịu là 9.5% (8% vào quỹ hưu trí và tử tuất, 1.5% vào quỹ bảo hiểm y tế, và 0% vào quỹ bảo hiểm thất nghiệp - vì đây là phần trừ vào lương NLĐ). Do đó: * **Bộ phận bán hàng:** 5.000$ * 9.5% = 475$ * **Bộ phận quản lý DN:** 8.000$ * 9.5% = 760$ Tổng cộng: 475 + 760 = 1235$ Tuy nhiên, các đáp án đều sử dụng mức trích 7.65% tương ứng với thuế FICA tại Mỹ. Trong trường hợp này: * **Bộ phận bán hàng:** 5.000$ * 7.65% = 382,5$ * **Bộ phận quản lý DN:** 8.000$ * 7.65% = 612$ Tổng cộng: 382,5 + 612 = 994,5$ Do đó, bút toán đúng phải là: Nợ TK Chi phí bán hàng: 382,5$ Nợ TK Chi phí QLDN: 612$ Có TK Phải trả NLĐ: 994,5$ Vì vậy, đáp án đúng nhất là đáp án số 1.

Tiền thưởng trong năm thường được trả cho nhân viên dựa trên hiệu suất làm việc trong một khoảng thời gian ngắn, thường là một năm. Do đó, nó được coi là một phần của phúc lợi ngắn hạn, nhằm khuyến khích và duy trì động lực làm việc của nhân viên trong giai đoạn đó. Các phúc lợi dài hạn, phúc lợi hưu trí và lợi ích sau khi nghỉ việc khác có tính chất dài hạn hơn và liên quan đến các khoản đãi ngộ cho tương lai hoặc sau khi nhân viên đã nghỉ hưu.