JavaScript is required

Tiền thưởng trong năm thuộc:

A.

Phúc lợi ngắn hạn

B.

Phúc lợi dài hạn

C.

Phúc lợi hưu trí và lợi ích sau khi nghỉ việc khác

D.

Không có phương án đúng

Trả lời:

Đáp án đúng: A


Tiền thưởng trong năm thường được trả cho nhân viên dựa trên hiệu suất làm việc trong một khoảng thời gian ngắn, thường là một năm. Do đó, nó được coi là một phần của phúc lợi ngắn hạn, nhằm khuyến khích và duy trì động lực làm việc của nhân viên trong giai đoạn đó. Các phúc lợi dài hạn, phúc lợi hưu trí và lợi ích sau khi nghỉ việc khác có tính chất dài hạn hơn và liên quan đến các khoản đãi ngộ cho tương lai hoặc sau khi nhân viên đã nghỉ hưu.

Câu hỏi liên quan