Các chế định của Bộ luật Lao động điều chỉnh?

Quan hệ lao động giữa người làm công ăn lương với người sử dụng lao động

Các quan hệ liên quan đến lao động

Cả a và b đều đúng

Cả a và b đều sai

Trả lời:

Đáp án đúng: C

Bộ luật Lao động điều chỉnh quan hệ lao động giữa người làm công ăn lương và người sử dụng lao động, đồng thời điều chỉnh các quan hệ liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động này. Do đó, đáp án C là chính xác nhất vì nó bao gồm cả hai khía cạnh trên.

Câu hỏi trắc nghiệm Các ngành luật trong hệ thống pháp luật Việt Nam trình bày lời giải rõ ràng - Phần 2

28 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 10:

Hợp đồng lao động phải có nội dung chủ yếu nào sau đây?

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Theo quy định của pháp luật lao động hiện hành, hợp đồng lao động phải có các nội dung chủ yếu sau:

Công việc phải làm, thời giờ làm việc, nghỉ ngơi.
Tiền lương, địa điểm làm việc, thời hạn hợp đồng.
Điều kiện về an toàn lao động, vệ sinh lao động và bảo hiểm xã hội đối với người lao động.

Do đó, đáp án D bao gồm tất cả các nội dung chủ yếu cần thiết của một hợp đồng lao động.

Câu 11:

Có mấy loại hợp đồng lao động?

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam hiện hành, có hai loại hợp đồng lao động chính:

Hợp đồng lao động xác định thời hạn: Là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: Là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

Do đó, đáp án A (Hai loại) là đáp án chính xác.

Câu 12:

Hợp đồng lao động loại nào có lợi nhất cho người lao động?

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn có lợi nhất cho người lao động vì nó mang lại sự ổn định về việc làm và các quyền lợi dài hạn. Người lao động có thể làm việc lâu dài, được hưởng các chế độ bảo hiểm, tăng lương và thăng tiến một cách ổn định hơn so với các loại hợp đồng khác. Hợp đồng xác định thời hạn và hợp đồng theo mùa vụ có thời gian làm việc ngắn hơn và ít đảm bảo hơn về mặt pháp lý và quyền lợi.

A. Hợp đồng có xác định thời hạn: Thường có thời hạn nhất định, sau khi hết hạn có thể không được gia hạn.
B. Hợp đồng không xác định thời hạn: Không có thời hạn kết thúc, trừ khi có thỏa thuận chấm dứt hoặc vi phạm hợp đồng.
C. Hợp đồng theo mùa vụ: Chỉ áp dụng cho công việc có tính chất tạm thời, theo mùa vụ.
D. Các hợp đồng đều như nhau: Sai, vì mỗi loại hợp đồng có các điều khoản và quyền lợi khác nhau.

Câu 13:

Có mấy hình thức giao kết hợp đồng lao động?

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam hiện hành, có 02 hình thức giao kết hợp đồng lao động:

1. Hợp đồng lao động bằng văn bản: Đây là hình thức phổ biến và được khuyến khích sử dụng. Hợp đồng được lập thành văn bản, có đầy đủ các điều khoản thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động, được cả hai bên ký kết.
2. Hợp đồng lao động bằng lời nói: Hình thức này chỉ áp dụng cho các công việc có thời hạn dưới 01 tháng. Tuy nhiên, cần lưu ý rằng việc giao kết hợp đồng bằng lời nói có thể gây khó khăn trong việc chứng minh các quyền và nghĩa vụ của các bên khi có tranh chấp xảy ra.

Do đó, đáp án đúng là B. Hai

Câu 14:

Văn bản pháp luật nào quy định về hợp đồng lao động?

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Luật Lao động là văn bản pháp luật chuyên biệt điều chỉnh các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, bao gồm cả hợp đồng lao động. Luật này quy định các loại hợp đồng lao động, nội dung chủ yếu của hợp đồng, thời hạn, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động. Các luật khác như Luật Dân sự, Luật Doanh nghiệp, Luật Thương mại có thể liên quan đến một số khía cạnh khác của hoạt động kinh tế, nhưng không phải là văn bản chính quy định về hợp đồng lao động.

Câu 15:

Luật Lao động quy định: Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc là?

Lời giải: