Có mấy hình thức giao kết hợp đồng lao động?

Một

Hai

Bốn

Trả lời:

Đáp án đúng: C

Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam hiện hành, có 02 hình thức giao kết hợp đồng lao động: 1. Hợp đồng lao động bằng văn bản: Đây là hình thức phổ biến và được khuyến khích sử dụng. Hợp đồng được lập thành văn bản, có đầy đủ các điều khoản thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động, được cả hai bên ký kết. 2. Hợp đồng lao động bằng lời nói: Hình thức này chỉ áp dụng cho các công việc có thời hạn dưới 01 tháng. Tuy nhiên, cần lưu ý rằng việc giao kết hợp đồng bằng lời nói có thể gây khó khăn trong việc chứng minh các quyền và nghĩa vụ của các bên khi có tranh chấp xảy ra. Do đó, đáp án đúng là B. Hai

Câu hỏi trắc nghiệm Các ngành luật trong hệ thống pháp luật Việt Nam trình bày lời giải rõ ràng - Phần 2

28 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 14:

Văn bản pháp luật nào quy định về hợp đồng lao động?

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Luật Lao động là văn bản pháp luật chuyên biệt điều chỉnh các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, bao gồm cả hợp đồng lao động. Luật này quy định các loại hợp đồng lao động, nội dung chủ yếu của hợp đồng, thời hạn, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động. Các luật khác như Luật Dân sự, Luật Doanh nghiệp, Luật Thương mại có thể liên quan đến một số khía cạnh khác của hoạt động kinh tế, nhưng không phải là văn bản chính quy định về hợp đồng lao động.

Câu 15:

Luật Lao động quy định: Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc là?

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Theo quy định của Luật Lao động hiện hành, tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc phải ít nhất bằng 85% mức lương của công việc đó. Do đó, không có đáp án nào trong các lựa chọn trên là chính xác.

Câu 16:

Theo quy định của Luật Lao động thì người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày lễ Tết trong năm?

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Theo quy định của Luật Lao động hiện hành, người lao động được nghỉ 11 ngày lễ, tết trong năm, cụ thể như sau:

1. Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
2. Tết Âm lịch: 05 ngày;
3. Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
4. Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
5. Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
6. Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Như vậy, không có đáp án nào đúng trong các lựa chọn đã cho.

Câu 17:

Luật Lao động quy định: Tranh chấp lao động là tranh chấp về quyền và lợi ích phát sinh trong quan hệ lao động giữa?

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Theo quy định của Luật Lao động, tranh chấp lao động là tranh chấp về quyền, nghĩa vụ và lợi ích phát sinh giữa người lao động, tập thể người lao động và người sử dụng lao động. Do đó, đáp án C là chính xác nhất. Các đáp án khác không đầy đủ hoặc không chính xác về các bên liên quan trong tranh chấp lao động.

Câu 18:

Người lao động có nghĩa vụ?

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Người lao động có nghĩa vụ chấp hành đúng quy định về an toàn lao động. Việc hoàn thành công việc và tuân theo sự điều động của người sử dụng lao động phải tuân theo quy định của pháp luật và hợp đồng lao động, không phải trong mọi trường hợp. Do đó, phương án A là đáp án đúng nhất.

Câu 19:

Người sử dụng lao động có nghĩa vụ?

Lời giải: