Luật Lao động quy định: Tranh chấp lao động là tranh chấp về quyền và lợi ích phát sinh trong quan hệ lao động giữa?

Theo quy định của pháp luật lao động, người sử dụng lao động có rất nhiều nghĩa vụ đối với người lao động. Trong các phương án được đưa ra:

• Phương án A: "Thực hiện đúng hợp đồng lao động" là một nghĩa vụ cơ bản của người sử dụng lao động. Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên. Việc thực hiện đúng hợp đồng là điều kiện tiên quyết để đảm bảo quyền lợi của người lao động.


• Phương án B: "Bảo đảm an toàn lao động cho người lao động" cũng là một nghĩa vụ quan trọng. Người sử dụng lao động phải tạo môi trường làm việc an toàn, cung cấp đầy đủ trang thiết bị bảo hộ lao động, và huấn luyện về an toàn lao động cho người lao động.


• Phương án C: "Tôn trọng nhân phẩm của người lao động" là một nghĩa vụ mang tính đạo đức và pháp lý. Người sử dụng lao động không được có hành vi xúc phạm, hạ thấp danh dự, nhân phẩm của người lao động.

Vì cả ba phương án A, B, và C đều là nghĩa vụ của người sử dụng lao động, nên phương án D "Cả a, b, c đều đúng" là đáp án chính xác nhất.

Quyền sử dụng là một trong ba quyền năng cơ bản của quyền sở hữu (chiếm hữu, sử dụng, định đoạt). Quyền sử dụng cho phép chủ sở hữu khai thác công dụng và hưởng lợi ích từ tài sản của mình.

• Phương án A: Quyền chiếm hữu là quyền nắm giữ, quản lý tài sản.


• Phương án B: Quyền định đoạt là quyền quyết định số phận pháp lý của tài sản.


• Phương án C: Quyền sở hữu bao gồm quyền chiếm hữu, sử dụng và định đoạt. Quyền sử dụng là một bộ phận của quyền sở hữu.


• Phương án D: Quyền khai thác lợi ích tài sản không phải là một quyền năng độc lập mà là một khía cạnh của quyền sử dụng.

Vậy, đáp án đúng là C.